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技术人员的考核

ksb198163

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-2 16:38:26 |只看该作者 |倒序浏览

技术人员能力考核表

姓
名

决定
评定分数

考核标准

6 L7 ~ ?3 m3 H$ ~6 l% r	A.特别优秀 2 C+ z- N2 M" M$ @. w: i7 q, J8 F	B.优秀 : U/ o/ c6 w) d# r# a" {	C.普通- a) ?5 ?5 c3 G	D.需要努力 2 o/ i) w. ~( {/ r1 P) r	E.差 @. Z. ]9 Z( [! t; {
z7 j+ D' S% S; f	专业技术高超& b4 a! f3 i, i! j+ p 能准确执行上级指示责任感极强 . v& x2 a# U) \1 ^6 K	有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 8 U: u8 @! w" D, a. w2 I( [	熟练掌握技术2 C; U. @# w/ O% \|4 \! B 能遵守上级指示有一定的技术创新力 ) r! \& d1 k% F- D; z' n: _) w) B	正确掌握技术 z \3 y- }1 m5 p( o 有进取心5 B! A: ~: ^! x+ e 能随机应变( G- u8 \$ h$ C1 Q: `) l" y	勉强能完成任务 7 `6 T: c% {2 Y" A2 z* r5 K技术能力一般 + a( o u; V) `. k
满分15分; V2 z1 t* w* q' b	15分 " k3 f+ e: E( P	14~12分: c' `9 r$ j- E& w	11~9分8 o: U) m- Y- I$ Q- t( g	8~6分 7 B* J- Q9 \: U) H	5分以下/ {/ x/ P" z; S) x1 m( [8 o9 u, a
满分10分 1 ~ e l6 S8 {# m6 E+ O# e- h: G	10分 / z: o7 \|1 {! N' E- R% H+ f& z	9~8分 + U4 U; t0 G' J! q3 }, y" ?	7~5分7 d( R8 U3 f$ O+ Y1 i8 j, ?	5~4	3分以下 6 Y/ U+ G6 h7 m6 V7 g* ?/ d, E8 \|4 {
满分5分8 g' t7 [/ U$ c	5分# F2 w% Z8 Y4 o" ~' u$ X	4分8 u$ U/ t' E8 X	3分0 O. n# C) F! L3 B6 e	2分8 J2 n& v# K6 X6 C	1分' l* h/ z7 m& ^$ x
工 ' C X) R H. u3 t作状 : G* x- N& Z% v( y* R况	S h' h) Y& i+ Q: u% Q	标准上班日数 % o) A/ \2 v) ^! f- \) G	日: T) \|. R5 ^' c' v+ x5 h) U% N* K	记载事项! }& C) o- u" ^) K1 Q$ A7 Z: X% q6 J3 B	综合意见 6 y. g, h2 g2 O# D
	2 l* L- a: m! V/ R	缺席（事假） / }( K) D( N& z4 n; [9 j# o0 I7 U	日: q/ N- G! [3 \# \|1 h	$ r8 e7 S/ f: z	3 q) ^/ b5 v9 y
	2 l \8 ^0 }( j' C. j	（丧假） 2 x: d7 p6 e" c0 d6 q/ L3 o4 x	日 ) v9 [8 A7 b. \|% ~	6 @% p/ N$ w" J1 S! v& [% n4 N	% u& i H6 C4 _( e! M' X
	# B8 f; Z! k' t; m. M2 n+ a	（无故）7 e$ Y% K5 H6 t, ?" t	日/ D9 k: C2 Q/ K) K	5 \+ i! V- [% f, ~0 F0 x	9 t! g$ X* `) _; L4 V" S/ l
	5 Q3 x: Y4 Z/ s8 U6 U6 K$ g	早退 * L5 T. G/ s' [8 H. V+ s3 X7 g	次 & z: q; L4 A q, A' F	! l; P$ p2 c# y! a8 S3 c6 L	6 E, s8 y1 A. ]+ l! a
	' ]) }2 `- k! P5 k; S. U2 Z: b5 D/ X3 K	迟到 , ~) e( q- c4 Z, X	次. m* U a( x& c6 b	9 r6 d; h4 B9 L1 D	- Z) G5 o0 e& d# h; R
	; {" E6 {! O$ w6 g6 e* {	迟一早退缺席换算 ; A8 B# d& a0 s$ X7 a; j' ^4 ~# Q	日 # j9 u7 t, o( D	# O% r9 n4 \5 Y6 o2 T% }+ W7 m	* C7 l' z# l1 `+ n% v9 R, L0 p
	0 o) h: B! S9 S: P: u	缺席总计 # W$ m( H8 k7 _	日: G2 O$ t9 u8 Z5 g	! U3 k) Y. }, X1 g! Z' X	0 v1 a: v9 m+ O# i- k: c
	X/ \7 L8 K. h	实际上班日数总计; ^& c# ~8 Q" v) I	日2 v0 E+ }0 Y3 a8 t* l. B7 a' Z, s	, K0 s4 R+ L$ H	: a0 S& Y1 g7 z; ?; m

对判定奖赏的反映 & Z `8 U; G- x5 C	2 t. a* G7 A4 {; e( N) ^8 _	! @2 [ M$ x" J* O* i	本人对判定的不满 $ \1 _( ~) ?7 A
对判定加薪的反映 ! U. s" ?* a2 y% V0 Z3 x	$ A. h) t Q9 l0 N# O; m$ d3 {: W: J		本人对判定的不满 $ \1 _( ~) ?7 A
对判定训练的反映6 r: t* G Q4 _ V	5 H" t2 o& y7 t* Z		调整 5 R" ^2 D S* H# Y: z
对判定晋升的反映 r/ S$ S; L' \3 L0 d' ]+ a& {* T	2 I9 a/ J* Y: Q$ e8 D		调整 5 R" ^2 D S* H# Y: z

评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”

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多宝道人

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沙发

发表于 2011-3-2 16:41:59 |只看该作者

这种考核我个人持保留意见。准确的说是不科学，依据性不够，可以肯定该企业的薪酬一定是一岗一薪的方式，有机会我们可以多交流，不好意思哈。

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海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿•泰

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板凳

发表于 2011-3-2 20:09:02 |只看该作者

技术人员能力考核表考核标准评分标准：
1 r; H) |8 Z& Z. ^) f: T4 q- O3 e25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15 ...
( U) U; `6 `6 K7 o- x8 l# |ksb198163 发表于 2011-3-2 16:38