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有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 , F- t ^" Y3 y# @2 I; N; Y0 L: T# H3 R
2 S8 k S- s/ M9 u, [一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
; r' x" s' |; d& J& D0 G: J7 Y
1 n( { s' C7 G+ V# R9 {后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
9 c' Q1 H, ^* i7 C 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 d* Z, e5 z, }: b! r" d
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 : n/ a; U/ i8 x- K8 P$ U
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
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发表于 2010-9-7 07:42:54
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