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[求助] 晋升为管理者后约定考察期?

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发表于 2011-7-5 16:15:28 |只看该作者 |倒序浏览
员工晋升为管理者后,公司与其约定考察期,考察期不合格则降为员工,算不算二次约定试用期?

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发表于 2011-7-5 17:05:00 |只看该作者
这个肯定不是试用期了。, t/ {( D1 W, |- i( ]! ]
劳动合同法规定,公司只能跟同一员工约定一次试用期。
9 W/ {; f* Z. o这个可以算为带职实习期。
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发表于 2011-7-5 17:21:31 |只看该作者
这个不算 4 M0 v1 b- k1 c3 T, m$ [
只能算带职实习期 工资应该正常支付吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-7-5 17:44:30 |只看该作者
这样可以操作~~不算二次试用期~~
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发表于 2011-7-5 20:25:21 |只看该作者
我们把这个叫做见习期,虽然是用的一个老的概念,不过和相关部门沟通过,这种约定没问题的,而且肯定这个不属于试用期性质。
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发表于 2011-7-5 23:22:41 |只看该作者
不能算试用期的.
, h; l2 X, z; x) e7 N" b2 z- p5 d试用期是新员工与公司之间磨合、了解的时间段. t2 u/ g7 j9 L6 @( n; j
管理者的考察期,是员工与晋升的岗位之间的磨合、检验能力与岗位匹配度的过程; b" Z# B, h" N
! P2 D* e8 u: y) _# h  F9 l' `
根本不是一个概念。
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TEOH    

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发表于 2011-7-5 23:52:26 |只看该作者
不算。
0 k2 |* _" e6 M) [合法。
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发表于 2011-7-6 10:12:48 |只看该作者
我们这里是约定代理期~
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发表于 2011-7-6 10:54:14 |只看该作者
不算试用期,只要不是以此为由解除劳动合同应该是没有问题的。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-7-6 13:34:15 |只看该作者
不能约定哟
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