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[讨论] HR经理在劳动关系处理中最应该注意的是什么？

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魔力鸟    

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楼主
发表于 2011-7-6 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
面试HR经理的一个问题，大家怎么回答呢？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 好话题！值得讨论！

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woodsmei    

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沙发
发表于 2011-7-6 17:44:25 |只看该作者
我认为：
' W3 C5 m$ ^; u/ y* @1、了解劳动关系发生的原委，分析此关系对用人单位与劳动者之间的优劣，站在中立的立场来做双方的工作；（但实际往往都偏向用人单位）3 c  i0 Z9 R' w2 A1 _, t
2、在倾听劳动者说明时，因认真，以示对其的尊重，听完全部后，委婉地与其分析关系对他的坏处，双方平和地解决问题，大事化小，小事化了。
5 o2 s6 s  g# d$ _! v/ {3 W
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发表于 2011-7-6 18:01:18 |只看该作者
最应该注意的“情、理、法”三个方面！
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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常诚    

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地板
发表于 2011-7-6 18:33:12 |只看该作者
回复 1楼 魔力鸟 的帖子
( ?( G+ v8 _% i" _. D  T+ D5 Y; e  g0 s, s$ J8 p/ q
, D3 ~" y) a1 O7 T/ d
    HR经理在劳动关系处理中最应该注意的是什么？这个问题，出现在面试中，还真没有标准答案的，因为每个企业对劳动关系的要求标准不一样，面试官问这个的目的，也是在看HR经理的理念、做法等等是否和公司是否适合，所以，不同企业面试官在面试中真要问及这个问题的话，还得需要根据面试官和面试公司的情况来具体对应（是想入职该公司的话。）4 r. `; S. Z8 p, c: ]0 m
6 u* D9 O7 T, R' j5 x' E
但是，单独把这个问题放在一个理想的环境中来回答，我个人认为是：让企业和员工在和谐中双赢，在双赢中和谐。
4 Z1 m( g- `- V% K也就是在处理任何劳动关系事件或者预防劳动关系的时候，符合企业的要求同时，也要符合员工的需求。这点，我认为是最应该注意的事情。
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枫逸紫蝴蝶    

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发表于 2011-7-7 11:57:17 |只看该作者
力求和谐，晓之以理、动之以情
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魔力鸟    

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发表于 2011-7-7 13:51:10 |只看该作者 |楼主
"符合企业的要求同时，也要符合员工的需求"。& C/ ^3 E9 r! B# S8 z7 Q
====================================
# a( }: d; N1 U' W* x说得好。
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