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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于社保福利货币化问题
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[求助] 关于社保福利货币化问题

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ww031985    

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楼主
发表于 2011-7-12 09:31:52 |只看该作者 |倒序浏览
各位老师好：
        现我公司要聘请一位职业经理人，他的社保关系都由他本人自己在原属地缴纳，应由企业承担部分我们拟打算以货币化形式并入工资一起发放，不知道这样合乎法律法规吗？还有在聘用合同上，应该怎样描述？
涉及无人涉及的，精通别人入门的，别人精通的，那是我教的。
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陈黎明    

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沙发
发表于 2011-7-12 09:51:21 |只看该作者
首先，要个人提请申请，写明原因，签字。由此产生的一系列问题，由个人承担。合同约定相关事项。同时建议再上个意外险，有时候多层保险，会好些
已有 1 人评分金钱 收起 理由
haoed + 5 谢谢分享

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-12 10:05:00 |只看该作者
这个不会有风险？
  我对这个还不是和理解。。
坐等高手。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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subway_jj    

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地板
发表于 2011-7-12 10:24:07 |只看该作者
他的社保关系都由他本人自己在原属地缴纳
=====================
这个他是按自由职业者身份交吗？貌似有风险，还是转过来比较好。假如原属地的基数高于本地的话，可通过其他形式予以补偿。
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-7-12 10:26:51 |只看该作者
应该符合法律法规吧
企业必须为员工缴纳社会保险，如果员工已经在原属地缴纳，可以让员工写申请，说由自己缴纳社保，然后公司部分由公司承担。申请书的内容参考一楼。
合同上可以添加这句，员工本人已在原属地缴纳社保，同意公司应缴纳部分以货币形似并入工资一起发放。等其他高手看法
本帖最后由 haoed 于 2011-7-12 11:12 编辑

点评

我爱书  这个真的可以吗？  发表于 2011-7-12 11:09  回复
madboy  这个真可以,大家都是高手;再说高手也有出错的时候!  发表于 2011-7-18 14:37  回复
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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