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[求助] 在新员工的入职考试中，怎样才能较好设计试题？

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草皮    

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楼主
发表于 2002-9-25 10:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
当然每个企业的具体情况不同，试题的设计也不一样！但是也应有一定的原则或是有一些相通的命题，请大家给予帮助！！！ & g E4 `& u: D6 z2 s1 p1 s! ?# i% x3 Q
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much5    

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沙发
发表于 2002-9-25 10:32:00 |只看该作者

考素质和思维能力

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mbj    

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板凳
发表于 2002-9-25 11:27:00 |只看该作者

你的需求何在？

在设计新员工试题时，你必须考虑两个因素：效度、信度。这要依赖于招聘职位的相关信息的分析。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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prudence    

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地板
发表于 2002-9-25 11:43:00 |只看该作者

依据职位不同

不同职位的考核重点不一样，技术人员肯定要更多考核他的技术水平指标，而管理人员也许在经验和情商方面都可以考核。
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陈酒    

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发表于 2002-9-26 12:25:00 |只看该作者

主要是专业能力测试和技术评价中心

如文件篓法、集体讨论法、团队合作法等。
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1972721    

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发表于 2003-8-13 13:59:00 |只看该作者

素质方面

的东西多点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zjhdsrain 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-6-17 22:30:57 |只看该作者
我也想逐步在这方面规范化。
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wgs8023    

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发表于 2011-8-10 16:29:00 |只看该作者
有没有具体的题呢( m9 {: l) h# B- P
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