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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 上班第一天，签了保密协议，未签劳动合同 ...
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[求助] 上班第一天，签了保密协议，未签劳动合同

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五月好时光    

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解元

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楼主
发表于 2011-7-8 15:40:51 |只看该作者 |倒序浏览
  我一朋友小A，上班第一天和所在B公司签订了保密协议，而未签劳动合同，第二天另一家C公司（这一家公司各方面都比B公司要好，发展空间也大）通知小A被录用了并要求去报到上班，此时，如果小A和B公司HR电话联系说不想在B公司工作了，会不会有法律风险？签订的这个保密协议有效吗？请各位大虾支招？
温故而知新，敦厚以崇礼。
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lyzhangwei2008    

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沙发
发表于 2011-7-8 15:48:33 |只看该作者
有效。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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saikillva    

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板凳
发表于 2011-7-8 15:50:39 |只看该作者
回复 1楼 五月好时光 的帖子
5 U2 b$ R9 c; b& Z% `新手上路，尝试回复$ q$ a& G% r" V7 {& ?# v8 r" T
个人感觉应该是无效的。1、先不说有没签订合同，实际上A还未到B公司上班，未接触到B公司的一些商业机密，客观事实不存在的情况的当然谈不上履行什么保密协议。2、即便保密协议有效，在A完全不知道B公司机密的情况下，便不存在泄密的可能，更不会有违约责任，我认为B公司HR无论从哪方面来讲都没有理由为难A。
& W- a! F6 H! x+ `* e/ c% e
' V' X) t% a/ y; h! ~7 a; G8 X, J   

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五月好时光  谢谢你的分享！  发表于 2011-7-8 16:24  回复
芋儿  不错的分享，期待你的主题贴  发表于 2011-7-8 19:01  回复
福气老高  有道理  发表于 2011-7-8 22:03  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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启宏与角蛙    

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地板
发表于 2011-7-8 17:13:19 |只看该作者
B公司不会找A的。没有客观事实，都没有涉及到保密的内容。而且，真在公司里上了几天班，也未必能接触，走法律程序是件麻烦的事情，对公司还是个人都这样。

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五月好时光  谢谢分享！  发表于 2011-7-11 08:57  回复
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grapes    

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发表于 2011-7-8 17:56:26 |只看该作者
路过，学习
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cy4567 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-7-8 18:33:30 |只看该作者
坐等答案
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31号    

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法律小超人

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发表于 2011-7-8 19:17:08 |只看该作者
保密协议只是让你保密，而不限制辞职。不泄密即可
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-8 20:36:55 |只看该作者
保密是劳动者的义务，与是不是签订劳动合同无关。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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四眼仔David    

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发表于 2011-7-9 14:31:31 |只看该作者
回复 1楼 五月好时光 的帖子) e6 _1 a3 A3 n* g1 Q6 `3 l- X1 d

  E/ a( D; ^' ?, C+ u$ n9 d$ Z# q1、保密协议有效，只不过，对于B来说，A也没什么密可保......怕是人都认不全......
: i. z' ?, [. V  F/ L, j9 \! r6 D2、没什么风险，B的HR应该也没什么兴致难为A，除非是关键岗位...... 不过也学会给人留下不好的印象......: K5 y! }; x% R0 p  j
   

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五月好时光  谢谢仔仔的分享！  发表于 2011-7-11 08:52  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-12 08:12:34 |只看该作者
   劳动关系是从劳动者到岗、提供劳动之时形成，既然已经上班了，就形成了劳动关系。
2 I1 e+ [0 {0 Y0 Z   理论上，员工离职是应当提前30天签订劳动合同的，如果在B公司不是重要岗位，应当不会对B公司造成重大影响，不过小A的行为可能会给他的个人诚信带来影响
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