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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职员工的经济纠纷如何处理？
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离职员工的经济纠纷如何处理？

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janefxx    

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发表于 2011-7-8 16:32:37 |只看该作者 |倒序浏览
公司某员工于5月6日调休回家，后一直未回公司。
  x( s. M1 \; h" }5月底与公司主动联络说是因为家里有事，准备辞职，会于6月初到公司办离职手续。
. K1 P, h2 B$ a5 I9 W4 d8 S这时我们发现他把公司电脑带回家，同时在财务有不少借款。因4月份工资已发放，目前在公司只剩5月份工资及一些未报销的单据。' N& {0 h; [* X, z5 H4 A/ K
但员工并未按约定时间到公司办手续，一直持续到现在，员工口头承诺会于7月10日把电脑带回来，20日把欠款还清。% @: K! v/ G5 ]- u$ k3 ^& N
& W- S5 S& V$ D6 \
向大家请教一下：$ i0 x! E/ K" o- G& q/ F
1、员工一直未办理正式离职手续，是企业发声明言其长期旷工，自动离职？还是将离职证明寄给员工签字？更为合适？第二种方式会不会为后期追讨欠款带来问题？
" x- f1 S$ s8 p! E; g7 l2、对于此类员工大家有什么处理经验？或者预防经验？
; O, y% O8 q& N9 A
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启宏与角蛙    

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沙发
发表于 2011-7-8 17:02:33 |只看该作者
要他本人尽快先来公司把手续办完，该归还的归还，财务该结清的结清，中间这些没有休假的日子是要提供请假证明的。如果没有请假，那是要算旷工的。可以和他本人说，如果是旷工开除，会在报纸上声明，另外，对他的职业生涯也会有影响。相信他也不想占公司一台电脑的便宜。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-8 20:29:35 |只看该作者
呵呵~~有办法，可以前置处理，也可以同时后置处理。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-12 08:21:00 |只看该作者
先发书面通知，要求其限期上班，如果超过了期限还没回厂上班，如果旷工达到了公司严重违纪的规定，则可以邮寄书面的解除关系证明。
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