12 / 2 页下一页

查看: 5408|回复: 10

[原创] 随意给员工调岗是否符合规定？

[复制链接]

liou13

71 主题	4 听众	3577 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-3-22
最后登录: 2017-8-3
积分: 3577
精华: 0
主题: 71
帖子: 454

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-4 11:57:45 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=372845)

1、能否随意调整员工岗位和薪酬？
2、相关法律依据？

希望得到各位的指导意见，谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

使用道具举报

wh343766761

16 主题	11 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-2-25
最后登录: 2019-7-12
积分: 13992
精华: 0
主题: 16
帖子: 1845

沙发

发表于 2011-7-4 12:12:28 |只看该作者

坐等高手

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

板凳

发表于 2011-7-4 12:24:09 |只看该作者

以劳动合同的约定为准，很多企业将劳动合同上的职位写的比较模糊，不过调整需要征得劳动者本人同意，双方协商达成一致。

專業是受人尊重的起點。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

蔡康永

2 主题	4 听众	573 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-12-10
最后登录: 2012-8-16
积分: 573
精华: 0
主题: 2
帖子: 206

地板

发表于 2011-7-4 13:13:52 |只看该作者

企业比较强势,一般来讲如果不服从的话,呵呵,后果可想而知

使用道具举报

Audy.zhang

1 主题	7 听众	4306 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 333 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-8-29
最后登录: 2024-3-16
积分: 4306
精华: 0
主题: 1
帖子: 1959

5楼

发表于 2011-7-4 20:22:42 |只看该作者

需要征得劳动者本人同意，双方协商达成一致

使用道具举报

jerico

1 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 143 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-7-3
最后登录: 2022-7-1
积分: 10447
精华: 0
主题: 1
帖子: 707

6楼

发表于 2011-7-4 21:14:03 |只看该作者

法律规定是必须协商一致的，但是通常会出现争议的都是你把他从高岗位向低岗位调整了，如果没有合适的理由你给他调整即使劳动合同以及公司相关制度约定/规定公司可以根据需要对员工岗位进行调整，如果员工有异议还是存在问题的，但是如果你们有严格的绩效考核可以证明他考核不合格，这个时候调岗的合理性就增大了，但是调整前后的差距如果过大还是会引起争议的，如果到仲裁可能仲裁庭会对你的调整方案的合理性进行质疑。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报