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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同续签的时限问题~
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[讨论] 劳动合同续签的时限问题~

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董儿    

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楼主
发表于 2011-7-11 11:07:35 |只看该作者 |倒序浏览
员工第一次签订劳动合同为14个月，到期续签劳动合同的时候公司想跟他签1年（12个月）。在劳动法上有没有规定续签劳动合同的年限的问题，可不可以比第一次劳动合同年限短？或者年限是无所谓的？还是必须续签的年限比第一次长或相同？0 s& c% L5 V% {! ]# G/ \- @" n
请有了解劳动法的前辈们指教，感谢！
3 o/ P0 h" o' S6 ?* |# e
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31号    

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发表于 2011-7-11 11:14:32 |只看该作者
续签劳动合同期限最好是原合同期限一样或更长。如果期限短于原劳动合同，劳动者不同意续签的话，则用人单位可能因为有降低劳动合同约定条件续签劳动合同的嫌疑，而需要支付经济补偿金。
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-11 12:44:55 |只看该作者
这个问题我也第一次看到，等待高人指点。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-11 13:14:02 |只看该作者
应该没有很严格的规定，除了“31号 ”所说的问题以外，还有一个需要考虑，这次1年的合同到期后，单位就要与这名员工签定无固定期限劳动合同了。
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dengjinhuang    

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发表于 2011-7-11 13:50:56 |只看该作者
恩，同意楼上说的
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四眼仔David    

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发表于 2011-7-11 18:02:27 |只看该作者
回复 1楼 董儿 的帖子, M9 R: G6 I' }7 M- a

# H( k9 v7 C+ c7 n% y  f1、年限没有规定，自己喜欢，双方协商一致，多久，多长都可以。
  I" t" s+ q) P' l2、第二次比第一次短，风险在于如果公司提出，员工不愿意续签，并以公司降低了原劳动合同约定条件为不续签的理由（合同期限短了）的话，公司要给经济补偿金。
5 b9 f. |% L) I# j" A3、连续签两次这么短期的固定期限劳动合同，第三次签，就要签唔固定的咯~~(除非员工自己提出要签固定的)1 J, a' X6 B! Q4 }
   
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-11 21:27:36 |只看该作者
时间没有规定是否一定要比原先的长
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