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[讨论] 试用期员工发放公司福利吗？

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meiniu926

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-29 11:27:24 |只看该作者 |倒序浏览

一年一度的中秋节马上就要到了，请教下各位试用期员工发放公司福利吗？
之前公司规定试用期不享受公司福利，但在实际操作中觉得这样不人性化。
我们是物业公司，存在人员流动性大的问题，每到节假日都为此事纠结，各位都是怎么做的呢？
本帖最后由 yinger_72 于 2011-8-30 23:32 编辑

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双人“鱼”

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沙发

发表于 2011-8-29 11:32:30 |只看该作者

那你就根据企业实际情况定吧。我们公司是试用期人员不能享受的。

真的快HOLD不住了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咖啡厅

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板凳

发表于 2011-8-29 12:14:03 |只看该作者

看公司规定，有的公司发福利有个统计日期节点的，只要在统计日期节点之前的均能享受。

做我喜欢的

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fuzingzing

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地板

发表于 2011-8-29 12:22:37 |只看该作者

依据公司的具体情况而定，我们公司试用期员工享受公司部分福利。

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yc100122

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发表于 2011-8-29 12:27:15 |只看该作者

贵公司对福利的定位很重要。
如果是体现员工对公司的关怀，营造良好的员工关系，试用期员工自然应该享受节日福利。
如果是把福利当成待遇的一部分，体现了公司对员工的责任，试用期员工就不会享受节日福利了。
个人认为，如果没有明文规定，还是明确“入职满一个月的员工可以享受节日福利”较为合适。

做专业HR，我们一起努力！

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SZGGXY

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秀才

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发表于 2011-8-29 12:40:10 |只看该作者

[url][/url]只要来上班的，应该都有吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-8-29 12:54:04 |只看该作者

我们公司都有的一视同仁前提是只要在统计人数之前来公司了都享受

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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Wangshengxia

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发表于 2011-8-29 13:05:31 |只看该作者

这个没有统一的规定，各公司根据实际情况而定。

如果要人性化些而且又不想花太大成本，建议可以设定一些条件，在发放标准上有所区别。
比如公司要发200元福利费，可以以转正为界线，正式员工发放200元/人，试用期员工发放100元/人。
或者以入职期限为界线，入职满多长时间以上的，发多少；入职未满多长时间的，发多少。

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