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[求助] 贵公司面试轮数

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-29 13:43:18 |只看该作者 |倒序浏览

想和大家讨论下，贵公司对于中层管理人员，技术人员，销售人员，一般都是面试几轮的？
像我们单位都是HR先面试，再用人部门一起面试，但都会是在同一天

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做专业的

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-6-29 14:00:12 |只看该作者

如果只是为了这个我觉得讨论没有意义！
我就得面试的意义在于是否符合公司的价值观，是否契合公司的文化等等。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蟹蓝

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会元

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板凳

发表于 2011-6-29 14:08:13 |只看该作者

我觉得如果对方是个认同公司文化，并适合应聘岗位的话一天就应该可以的，毕竟双方的时间都是非常宝贵的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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BAIYUN1013

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解元

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地板

发表于 2011-6-29 14:19:35 |只看该作者

一天就好了最好2个小时就搞定最好

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qxn422933133

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5楼

发表于 2011-6-29 14:58:57 |只看该作者

我们也几乎是一次敲定。

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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6楼

发表于 2011-6-29 14:59:01 |只看该作者

我们公司一般先初试再复试最后出OFFER
不过初试是人事部门复试是主管部门最后再做综合考虑

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芋儿

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7楼

发表于 2011-6-30 14:01:55 |只看该作者

基层岗位一般招聘的效率比较高，中高层岗位通常都比较慢，也表现得比较谨慎

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黑色猫咪

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8楼

发表于 2011-7-13 11:42:58 |只看该作者

个人认为，中高层岗位最好谨慎点，太草率急于求成，后期是一个很大的隐患
一般基层人员当天初试复试即可拍板，以免不必要的人才流失

授人以鱼，不如授人以渔

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