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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 符合无固定期限却签了固定期限，是否可以反悔？ ...
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[讨论] 符合无固定期限却签了固定期限，是否可以反悔？

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31号    

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楼主
发表于 2011-7-14 11:39:01 |只看该作者 |倒序浏览
劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但却与用人单位签订了固定期限劳动合同，事后反悔，该如何处理？
  t2 J( D6 @* i) Q# [1 D! T第一种意见，依据劳动合同法第十四条之规定，如果该劳动者本来就符合无固定签劳动合同，因此用人单位应当变更为无固定期限劳动合同+ o! y4 J4 o& K% W5 k+ f+ J
第二种意见，依据劳动合同法第十六条以及实施条例第十一条之规定，劳动合同经双方协商一致，并签字后生效，这是很严肃的事情，不能变更。# I7 r* b3 q6 ^  I  Q' k
似乎第二种意见更有道理，呵呵。3 p  d4 o$ y+ ^$ \2 O) c7 V( h
+ d0 l; e8 K: W2 [- S; d
3 z& \1 y2 y5 W8 W
本帖最后由 常诚 于 2011-7-14 13:35 编辑
+ x( N8 l" z0 E8 g! [
5 o. P' }9 M( i
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-7-14 11:43:35 |只看该作者
LS对劳动合同法比较研究啊？

点评

31号  这个案例是QQ群里一位做人事的朋友遇到的  发表于 2011-7-14 11:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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板凳
发表于 2011-7-14 13:37:25 |只看该作者
是不是固定期限满了之后，再要求签订无固定期限，可以么？0 a; r  }8 N  Y( D

' Q" u0 l3 s% w签订固定期限，表示双方都协商一致，事后反悔的话，属于劳动合同条款变更，这样就需要再次协商。协商不成，则中止合同。

点评

qangel  I agree  发表于 2011-7-14 14:03  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-7-14 14:03:15 |只看该作者
附议常总的话，合同已经签订了，反悔就需要重新协商，或者等合同再次到期时再签无固定咯。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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alwayskklt    

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发表于 2011-7-14 14:10:47 |只看该作者
十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
* O& j0 g0 ~' N8 q你说了劳动者符合情形，那根据十四条，劳动者要提出。还有就是除劳动者提出固定期限外，都提出了固定期限，那就按固定期限来咯。版主也说到了，反悔的话就按照协商变更来了。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-14 20:20:53 |只看该作者
呵呵~~~如果排除什么乘人之危，欺诈、胁迫等情形，那么就是受法律保护的合同。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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