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[求助] 关于公司制度修改的 程序是否合法有效？

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楼主
发表于 2011-7-14 13:59:42 |只看该作者 |倒序浏览
请问：我们公司要颁布一个更新版本的员工手册。但是工会主席在休长假。要2个月以后（产假）才回来。如果工会主席因假不能出席，公司在进行与工会及部分员工代表协商制度，修改的制度在程序上是否合法有效？
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7 e4 t) m- r9 y% j  V# B8 G（工会主席休假期间，并未授权）
  ^5 V# A1 I# t6 W" J6 S# z/ g
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alwayskklt    

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发表于 2011-7-14 15:10:44 |只看该作者
应该是工会主席因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席出缺的,首席代表由工会负责人担任。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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发表于 2011-7-14 16:52:30 |只看该作者
工会，不单单是一个工会主席，还有其他成员的。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-14 20:18:28 |只看该作者
简单啊，让工会主席期间授权给某个人啊。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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