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[原创] 延续，需要危机意识和机制！

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解元

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-15 16:33:52 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376001)

最近看到一个报道说，中国的古话“富不过三代”是至理名言！说国内的很多企业第一代创业，第二代管理，第三代享受，然后就毁掉了整个基业。这是源自于胡润百富榜创始人----胡润先生的口中。

胡先生的这番话是经过充分调查和论证的，所以他给出了结论是，家族企业能做到100年的只有0.01%，即10000家公司有一家会经营约3代，而超过3代的几率就显得更小。为什么曾经辉煌的企业会在几十年之后会轰然倒下呢？

胡先生给出了几点原因分析：1、市场竞争太激烈，企业在竞争中被打败；2、公司缺少创新，无法满足市场的需求；3、公司的决策失当，造成无法挽回的损失。等等这些都是造成企业没落的原因，但他也指出最核心的原因是，企业的经营者丧失了“警惕”，认为已经经营的很好的企业会过得安然无恙。这是最为致命的原因。

我们看《动物世界》常常出现在我们眼前的是一幕狮子和羚羊都在不断的奔跑，跑的慢的羚羊会被狮子吃掉，而跑不过羚羊的狮子往往会被饿死。这就是一种“危机”意识，建立这种危机意识，是保持企业活力的根本要素，而一个始终充满活力的团队，往往会走的比较长远。羚羊和狮子的这种奔跑速度和不断的适应环境的变化而得以延续，其原因就是这样的。

以此我们可以联想到，很多人在职场中混迹多年，而后对工作产生了厌倦，感到索然无味，其根本的原因是什么呢？因为长期没有“危机”意识，愿意在一个原地踏步踏的境地里游弋，时过境迁，往往就无法适应社会的发展，而被淘汰或面临困境。

延续，需要危机意识和机制！
本帖最后由常诚于 2011-7-15 19:23 编辑