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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬就是这点事之公平度的把握
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[原创] 薪酬就是这点事之公平度的把握

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cielle    

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圣诞小雪人

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楼主
发表于 2011-7-6 19:21:47 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属cielle所有
转载请注明:
中人网论坛-cielle-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373564)
      话说，A公司每月28日将当月工资打进职工工资卡里，考勤是上个月的。本也相安无事，直到某一天，职工B突然说不干了，接着从28日开始不来公司了，。人事部主管C通知他1号过来办理离职手续，因为他没有调休公休，需要退还29至30日三天工作日的工资。职工B不乐意了，都打进我卡里了，咋要求退回呢？职工B的上司D来替B说话了，算了算了，为这点工资让他退还，公司也搞不好了。人事部主管C解释说，不能为了一个人破例，这样对其他付出正常工作的员工来说是不公平的。同时，其他员工知道的话，也会有不好的影响。D是一个很讲感情的领导，做事有些仁慈，在他的一再坚持下，由他签字三天作为公出，此事收尾了。
      C一直在想：是否自己应该坚持？反对、妥协各有好坏，妥协是权衡下逼不得已的做法。
本帖最后由 cielle 于 2011-7-6 19:26 编辑

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沙发
发表于 2011-7-6 21:03:06 |只看该作者
一、该公司工资发放周期有问题；
二、该人资部有问题，按原则办事，特别是敏感的薪资等，为什么要听部门经理的；
三、部门经理有问题，居然帮已离职的员工搞假考勤；
老板要是知道了，不知咋想呢。
做我喜欢的
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-6 22:07:43 |只看该作者
工资发放的计算周期口径是不是有问题，考勤是上个月的，工资是当月的？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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imyonly    

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发表于 2011-7-7 10:05:10 |只看该作者
有点乱。这个单位不容易控制的。
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发表于 2011-7-7 10:20:16 |只看该作者
嗯，有點問題的！HR要堅持原則，妥協也要看情況~
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cielle    

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圣诞小雪人

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发表于 2011-7-7 13:52:05 |只看该作者 |楼主
D是一个有点老国营单位处事方式的人，又是元老级人物，BOSS很看重他。C明白职场中过分讲究原则并非处事之道，张弛之间才能找到平衡点。在这件事之后，部门领导D很配合C今后的工作。所谓有失必有得吧。
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梁闪播    

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发表于 2011-7-16 09:30:03 |只看该作者
像是一家生产型企业，人力资源管理者的重点在“员工关系”。
勇往直前
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