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[讨论] 员工关系每日一问，积极参与！

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楼主
发表于 2011-7-18 18:55:20 |只看该作者 |倒序浏览
单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同是否意味着在试用期间难以解雇员工？
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红尘HR笑    

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沙发
发表于 2011-7-18 19:31:38 |只看该作者
劳动合同法规定，签订劳动合同能另外约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内，所以单独约定试用期无效。
8 T7 f: W; j: S$ O) Y, @8 z2 W( `% `试用期解雇员工可以参照劳动合同法相关条款，签订劳动合同并不是说就一定不能解除劳动合同，只要法定情形出现就可以依法解除。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tbeacapricorn    

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发表于 2011-7-18 19:45:35 |只看该作者
如果单独签订试用期合同，那么试用期就是劳动合同期限，因为试用期包含在劳动合同期限内。
) |& ]/ Q9 x& `" Z另外，与试用期员工签订劳动合同并不是不能与其解除劳动合同，如果其有劳动合同法规定的第39条事项，是可以解除劳动合同的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ceylon    

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发表于 2011-7-18 19:48:14 |只看该作者
单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？
1 [+ R; f0 k( k$ l; @4 C0 E$ k单独的试用期协议，即该协议的期间均为试用期，则该协议应会被认为是劳动合同。/ Y2 o  @+ _7 W$ O6 a  y) E& @: q

; q' A) Z( A* K- q0 @' F" S. v; e, L与新员工直接签订劳动合同是否意味着在试用期间难以解雇员工？
0 d) H) p! k0 L试用期间，如果新员工达到法定的条件，即被证明不符合录用条件，可以辞退。( L( u/ ^# \: T" d$ b7 y4 @  i4 m

. V7 h. n( F9 t8 K% Y
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糖糖2003    

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5楼
发表于 2011-7-18 19:51:11 |只看该作者
1、《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以，只单独签订试用期协议是无效的。& t3 Y8 X* X) ~% m( N/ |
2、与新员工建立劳动关系后，必须按照《劳动额合同法》第十条的规定办理。可以按规定约定试用期，如果试用期间新员工不符合录用条件，或者有严重违反单位规章制度的情况，仍然可以解除与他们的劳动合同。
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lixinfu    

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发表于 2011-7-18 19:57:07 |只看该作者
学习了
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