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做了一年多HR了,这个我曾经认为是经过自己规划选择的职业,现在却有了怀疑的感觉,因为不开心,因为迷茫。
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: k; A$ S9 w- v# ]& ~# G8 m 介绍下基本情况,岁数不小了,29了。无一技之长,却自认为很有能力。曾经证明过自己的能力,可太大的工作压力决定不做原来那行了。; c1 T7 Z, Q! \" _
2 s/ r( w+ `4 l" Y9 ` 因为混了个管理专业文凭,所以,当初想来想去,觉得管理方面,也就人力资源比较适合自己。基本不用到处跑,也不会太累。
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性格,比较正直公正,不爱交际,谈工作比较能说,谈家常基本无话。 * n! K) U6 G2 N" r
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特点,善于动脑,善于学习,善于合理利用各种知识于实际。即使有些知识是现学现卖。有点小聪明,对喜欢的领域有钻研精神。
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# f3 W( R' O7 m. ` u 其实,从我个人来说,我更喜欢在个轻松的氛围里搞点研究性质的工作。比如研发工程师之类的。但自己选错专业,没这个可能了。0 R* G+ c. O+ }7 Y6 e4 h
1 b- O! W) [' ] 跟人打交道其实也不怕,但为人比较天真,虽然经常告诫自己人性的丑陋,但还是经常会有一种人怎么能这样的感慨。
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5 z2 J, n! C0 G0 b: r+ b) u 虽说不像有些人一做管理就头疼,因为我相信管理有一半是科学,但面对形形色色的人心,有时候也觉得很烦。: q6 g$ b7 V, o# F9 p/ I, V
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当然,初步反思,打翻我这心态平衡的,还是待遇。现在这个公司,普遍待遇较低,我也拿的很少。可老板给一个没什么能力的新业务部门主管开了很高,但那个人能力真是不行,几个月什么效益没有被老板开了。那摊业务也投资失败了。
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+ J# \# i% b6 o( P8 b0 v2 U 但我却不平衡了。8 B( {/ O+ L: ~6 {2 k4 h
$ @. m3 [& \! L 而现在,公司也遇到困难了,有员工吵着要涨工资,否则就要走。有的岗位严重缺人,因为招不到能留下的工人。2 S4 U9 t6 \8 Z/ x/ }, R
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老板不舍得花钱。让搞什么绩效,老板的目的是表面给涨了,但以现在人员的能力做出的成绩,考完后还拿这么点钱甚至更少。员工想的是我现在干的这点就该涨好几百。
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但绩效推行不下去,老板会觉得是我做的不好。可之前老板舍不得花钱请有水平的人,多少年了都这样,本来挺好的前景,就因为没有能人,现在公司做的一点点下滑。现在又说让我保证人力储备,原有的人走了不能出现断档。
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; s; m5 e* ^( H3 Z 可老板为了压缩成本,基本都是一个萝卜一个坑。老员工的工资压的比较低,一个新来的刚毕业的,技术能力肯定还不行,但现在新来的本科毕业要求的都比老员工还多点,所以,招来了也是引起公司不平衡。可不给那么多,本科毕业的不肯来。专科毕业的,又没什么意义。我不是学历论,但从概率上,本科毕业的毕竟比专科的上升空间大些。即使是有能力的专科,人家对待遇的要求也高。3 V+ d+ Z; A, W( C) b3 ^
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加上福利比较少,可以说在人才市场没什么竞争力。
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0 E1 t; B) O% u; T8 B 因为是小公司,又因为上面的原因,我甚至都不敢去招聘会。因为每次去要交几百的费用,可这这样的待遇,熟练工人根本不乐意来。可不去,我又很难收到简历。工人一直招不到,生产一直受影响。& h: w, W$ W: l+ G0 F, R n
z4 c O, O2 q4 i 另外,我发现,人力其实没什么权力。 公司有岗位有空缺(相当于晋升),我去找员工谈话想让他们接手,可被拒绝。可部门主管去说,却都愿意做了。虽然当时客观环境情况与现在有所不同,可确实不可思议。
. W* N2 G# s- a 同样一件事,我去说,一堆人提这个意见,那个意见的。可另一个创业元老去说,一堆人都只会说没问题。
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而其他的,比如本来该安排到某岗位的任务,人家是老员工,就能以忙为借口不去做。就说那不是其职责范围内的。虽然确实很忙,但有些任务并不是经常性的,再招一个人老板那又不可能同意。
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因为即使现在这样,老板还总认为是员工工作不饱满呢。4 r( J& `$ g# z
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虽然老板天天口上说给我空间,不干涉我的具体工作。可实际上,我感觉自己这没什么权力。许多事情都只有想法,但却没有机会执行。& t6 K# C; i0 e( @8 i8 @
" B2 B0 v- p( v' S" L 现在,我感觉我似乎该是离开的时候了。因为我每天一部分时间都在解决一些救火的与本职无关的任务,而花费大量时间精力做出的方案,基本上都不是因为方案不合理不执行。但那些因素我实在是无力解决。. q! a8 o! a+ Y1 p6 ?% @! h
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只是,如果大部分企业的人力都是这样,那我的性格,还适合干人力吗??
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可我不干这个,我又能干点什么呢?(如果继续打工的话)2 V4 W$ L. U6 J" P
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