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某员工经常迟到早退，但也经常主动加班，是什么心态。

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-25 17:36:16 |只看该作者 |倒序浏览

某员工经常迟到早退，甚至旷工，但他也经常主动加班，不要酬劳，而且加班工作特别认真细致，经常做到全公司最优，全公司除了总经理和董事长主动加班之外，只有他一个了。请问此人是什么样的人，什么思想？

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蓉蓉亦梦

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解元

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沙发

发表于 2011-7-25 18:16:25 |只看该作者

这种人主观意思特别强，该奖的奖，该罚的罚啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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板凳

发表于 2011-7-25 18:21:42 |只看该作者

经常早退、迟到、旷工，活干不完呗，只能加班了···责任感与归属感很差，不是那个啥啥加班嘛，顺带正好表现下下自己。。。
你们也太仁慈了，允许他经常这样干···先不说别的员工效仿，浪费着公司资源，长久下去公司伤不起哇··哈

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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半只猫

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秀才

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地板

发表于 2011-7-25 21:07:23 |只看该作者

加班就是时间管理不佳的表现

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5楼

发表于 2011-7-25 23:04:33 |只看该作者

骄傲，自我。

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常诚

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6楼

发表于 2011-7-26 01:21:59 |只看该作者

回复 1楼 Superion 的帖子

曾经，常诚也有三、到四年的时间里，总是和楼主帖子中的员工一样，总是迟到，但是没有旷工过。这里面的原因就是：
进入工作状态，我总是在下午及傍晚时间，早上或者中午根本就不在工作状态。为啥呢？缘于我的思维清晰只有在那个时间段是最佳的。刚开始的时候，很苦恼，每天早上看到人家那么风风火火，可是自己坐在办公桌面前，看到啥都没有注意力，相比之下，意识中就放弃了自己对早上按时上班的要求，经常睡觉到早上10点起来，才慢腾腾地公司上班。
后来，遇到一条鲶鱼，其加入公司之后，工作质量、效率都超过了我，极大地引起我的危机感。这种危机感明显地威胁到了我能否在公司继续呆下去的结果，可是自己又不想离开这个公司。这样的情况下，想要摆脱危机感，唯一的办法，就是做到工作状态与别人同步或者比别人更早。这时候就强化自己的一些训练，做到随时保持思维清晰，能对事务保持敏感度和能进入状态。三个月之后，彻底扭转了过来。

案例中的人是否也有这样的因素呢？常诚将自己的切身经历说出来，仅供参考。
对于其的旷工行为，是否在其脑子里有一种认识已经定性：反正自己负责的工作，已经完成，或者已经不是问题，觉得去不去公司都已经无关紧要，暂时不去公司“地球也一样转”从而放松自己对制度的遵守？

还有，看其岗位职责是什么，负责的工作内容内容是什么？思考性的多还是事务性的多？这些职责、工作内容是不是要求其必须按时上班，完成任务后也必须规矩地进入下一步？通过这些来分析，也是可以得到一些结果的。