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[求助] 关于加薪的问题

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飞翔2000    

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楼主
发表于 2011-7-20 15:38:37 |只看该作者 |倒序浏览
A君就职于某企业做行政,由于物价上涨以及最低工资的调整,员工纷纷提出加薪,迫于市场行情与及招工的压力,A君不得不给相关岗位的员工调整工资,而加薪申请一到老板那里,老板马上把A君叫过去,你们除了加薪留人就没有别的办法了吗?请问,A君要怎样回答才比较恰当,家人们分享一下.(公司背景:订单不稳定,公司处于调整期,上半年处于亏损中,公司福利除了包吃住就没有了,公司前景不是很明朗).
本帖最后由 yinger_72 于 2011-7-21 22:55 编辑

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糖糖2003    

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发表于 2011-7-20 15:47:14 |只看该作者
薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度 激励员工的积极性
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小蜜蜂儿    

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发表于 2011-7-20 16:21:14 |只看该作者
据说大部分公司是半年或者1年统一加薪一次，特殊贡献的另算。但是好多公司就以种种理由不提加薪的事。
找回自己
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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景逸轩 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-20 16:24:17 |只看该作者
薪水的确重要，昨天我跟我们一个项目经理谈最近员工的问题，项目经理很气愤的说了员工离职的7大原因，薪水排在了最后一位。根据员工层次的不同，他们的关注点也会不同。我们都是研发型员工，薪水在同行业处于中等水平，所以他们的关注点更多的在于职业生涯规划啦，其他福利啊，企业文化啊等等方面的东西
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-20 16:35:20 |只看该作者
加薪？杀；
加爵？杀；
员工想加？招；
自己想加？跳；
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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alwayskklt    

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发表于 2011-7-20 16:42:09 |只看该作者
如果是行业滞后型的薪资水平，不加点薪的话，其他搞各种办法也是白搞
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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