设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于年休假问题
返回列表 发新帖
查看: 3611|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[分享] 关于年休假问题

[复制链接]
jacely2005    

16

主题

7

听众

2122

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-12
最后登录
2023-5-24
积分
2122
精华
0
主题
16
帖子
196
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-20 14:52:46 |只看该作者 |倒序浏览
遇到关于年休假的问题：1.①指本企业连续工作的累计年限?我单位有部分职工是离开企业一段时间后又回来工作的.如何确定                                ②按现行的规定,是否可理解为参加工作后的工作年限的累计,不论在何单位工作都可累计, M$ O: d! q9 L+ Q, K, B4 B
                                   ③退休返聘人员是否也享受年休假
! r3 ]7 [% T6 Q+ e& I+ L                                 2.同一企业年限好计算，不同企业年限累计该如何证明2 n# E8 P) R/ [  r
回复

使用道具 举报

31号    

49

主题

5

听众

5691

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-12-15
最后登录
2014-5-5
积分
5691
精华
0
主题
49
帖子
603

法律小超人

沙发
发表于 2011-7-20 14:57:17 |只看该作者
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
! I- n+ o6 W+ t
; x! n0 L7 {; x$ d! p7 T上海市人力资源和社会保障局：
0 H' W- t( Z9 ?" S0 U# B& H    你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
5 N" o6 a7 |2 F; o9 s8 m    一、 关于带薪年休假的享受条件
& R0 C6 l1 A4 O! _5 F9 t4 ~   《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。$ V( ~0 E* Y. {4 `- Q3 g3 G
    二、 关于累计工作时间的确定
1 w; @" a2 s2 `    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。+ `- m' d9 k) f- x5 w7 ?
2 v+ m3 b  m4 `$ z9 E% H
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cj0609    

2

主题

6

听众

471

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-12-30
最后登录
2012-5-25
积分
471
精华
0
主题
2
帖子
156
板凳
发表于 2011-7-20 15:29:35 |只看该作者
虽然这样法律规定，但是很少企业遵从，一般都是在本公司的连续时间，按照本公司休息休假制度来定
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

BAIYUN1013    

0

主题

7

听众

3151

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-6-11
最后登录
2012-2-24
积分
3151
精华
0
主题
0
帖子
416
地板
发表于 2011-7-20 15:58:56 |只看该作者
现在的公司   一般都是在本公司累计的工作年限达一年的有年休假的5天的
回复

使用道具 举报

小蜜蜂儿    

2

主题

4

听众

2496

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-12-24
最后登录
2014-8-29
积分
2496
精华
0
主题
2
帖子
60
5楼
发表于 2011-7-20 16:17:37 |只看该作者
年休假是从开始工作之日算，并在本单位工作1年方可享受
; g( }! m3 J& T1 V( ?1-10年  5天
, r4 A" G" e) L" n" A10-20年  10天6 o3 s# V! o: {9 Q5 I9 F" }0 t
20年以上  15天
  X9 y" z- r, }+ K& n- s+ Q不过我们公司规定只要在公司满一年后就可以享受每年10天的年休假' i9 W1 H2 A" [8 R$ R3 m
找回自己
回复

使用道具 举报

jacely2005    

16

主题

7

听众

2122

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-12
最后登录
2023-5-24
积分
2122
精华
0
主题
16
帖子
196
6楼
发表于 2011-7-20 20:25:30 |只看该作者 |楼主
工作年限一般是员工自己提供证明，还是企业去查询？如果员工未提供证明前，企业是否可当作不知情。
. I% X9 i) I) a: S7 H* j  v7 l& d- Q, X
   

点评

31号  可以在劳动合同中进行约定，由劳动者在限期内提供社保缴费证明，将举证的责任转嫁给劳动者。  发表于 2011-7-21 16:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jacely2005    

16

主题

7

听众

2122

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-12
最后登录
2023-5-24
积分
2122
精华
0
主题
16
帖子
196
7楼
发表于 2011-7-20 20:28:09 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 小蜜蜂儿 的帖子呵呵，你们公司福利还不错0 v6 v3 Z& @3 f+ }4 O9 t, Q/ \0 @

, Z0 d$ ~2 ?2 p% n( c% X0 I
: {/ E& Z% H: b- C+ `( V   
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
8楼
发表于 2011-7-20 20:32:37 |只看该作者
只要从劳动以来，有连续工作12个月的经历，就可休年假。此前工作年限，用人单位可在录用前向劳动者询问，并签字确认。退休返聘人员不受劳动法约束。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
回复

使用道具 举报

jacely2005    

16

主题

7

听众

2122

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-12
最后登录
2023-5-24
积分
2122
精华
0
主题
16
帖子
196
9楼
发表于 2011-7-21 13:11:42 |只看该作者 |楼主
年休假是按每天8小时计算，还是可以按12小时计算，总年休时间不变的情况下；如是按值班表排班上班的人员，在休年假期间值班表上显示休息，是否可当做已休年假？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小蜜蜂儿    

2

主题

4

听众

2496

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-12-24
最后登录
2014-8-29
积分
2496
精华
0
主题
2
帖子
60
10楼
发表于 2011-7-22 14:41:52 |只看该作者
回复 7楼 jacely2005 的帖子+ R: i* q8 s: r" K1 \  T

: F$ ^$ i2 ?3 v: I! r, y
, s8 Q0 ^0 y4 q: `, _* m    恩，就这点还挺能吸引人的。
找回自己
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册