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[讨论] 员工关系每日一问，恳请参与！各位周末愉快！

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sljpn 中人网电话实名   

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HR3000强

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主
发表于 2011-7-22 18:39:38 |只看该作者 |倒序浏览
企业设定员工试用期的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，且该如何抗辩或日常中怎样规避风险？
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31号    

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贡士

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法律小超人

沙发
发表于 2011-7-22 19:14:42 |只看该作者
员工不能完成工作，至多说明员工不能胜任工作，即使是在试用期内也不能直接解除劳动合同的。胜任工作一般是不可以作为录用条件的。试用期以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，首先要有合法明确的录用条件，其次有证明证明员工不符合，第三在试用期内做出解除劳动合同决定
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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板凳
发表于 2011-7-23 08:51:43 |只看该作者
不胜任要有相关书面证据和材料佐证，最好是有员工的确认签字！！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2011-7-23 10:58:46 |只看该作者
做好相关管理制度，录用条件，试用期达标标准等等，然后做好员工考核，做出他不符合录用条件的依据证据，一次为证据，依照试用期不符合录用条件解除，有依有据，别说%多少，100%没问题，除非你制定的制度不合法~~
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生如夏花2009    

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发表于 2011-7-23 20:46:13 |只看该作者
试用期的管理从招聘就开始了，选的关口要把好，招聘的录用条件要细化，才能为证明不符合录用条件提供依据，另外就是试用期的考核标准要与员工事先约定，最好有书面的合约书，评价也要有理有据。
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cowboykiki    

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2011-7-23 21:38:33 |只看该作者
呵呵~~~~要无为而为之，不要被法律规定束缚住自己。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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