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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 群体性事件如何处理
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[讨论] 群体性事件如何处理

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shiyiyue    

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楼主
发表于 2011-8-18 21:35:17 |只看该作者 |倒序浏览
公司减员过程中，难免会造成员工情绪激动，造成群体性事件，应该如何游说员工？国有企业改制过程中，有些游手好闲的人肯定必须减员，该如何应急？& n# f7 N' a- {! Z& o/ w8 u% L6 q4 @* s4 q
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沙发
发表于 2011-8-19 07:56:05 |只看该作者
对外和劳动局等部门沟通好，对内要安抚、分化职工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伊犁之魂    

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板凳
发表于 2011-8-19 08:59:07 |只看该作者
得讲究策略，同时劳动法办理！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2011-8-19 10:02:36 |只看该作者
情、理、法！这三个字针对不同情形、不同的人应该有不同的摆法。
專業是受人尊重的起點。
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shiyiyue    

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发表于 2011-8-25 20:56:08 |只看该作者 |楼主
不知道出现耍无赖、不肯走的情况大家是否有请保安将员工请出公司？
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-26 10:22:37 |只看该作者
首先，减员政策要合法，毕竟员工是主要靠工资养家的。
, G: n9 [, [* C; @$ C; b8 |其次，是否能够分期分批减员，减少对企业的波动。0 m7 G- @/ v8 T- P0 F1 _/ v8 }. ]* M
再次，要及时与劳动行政部门和地方政府沟通，一旦企业不能做好说法工作，要及时请劳动行政部门出面，他们比企业更有说服力。( f" v( q) ^0 C" p3 d  b3 p( L
最后，对严重影响企业生产经营秩序的员工，请公安机关处理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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