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公司有位女员工(经理), 工作绩效令老板非常不满意.老板正想处理的时候,她出示医生的怀孕诊断,从此她就不来上班了,说要保胎.这中间的问题,大家都是知道的. % P) t: y, {) B y2 M" }
P8 y) ?8 A; r( J: w& n老板就想给她调动工作岗位, 她的岗位由新人来接. 快递岗位调动通知单到她家,可是无人接收.- K+ E: T' w6 R; |' f# Q2 Z" Q1 Y
) f$ |' g- h" J3 D& L) S4 W2 k7 a8 W
接下来我们该怎么办呢?! @, s! N/ y4 ?( h% K
/ [" ]$ |& r, C还有她的病假工资我们能用市平均工资来支付吗? 在公司员工手册中,我们有明确的病假工资支付说明. 可否对她实施不同的病假工资?9 U: }; n. G. y2 N5 _6 }
6 }; ^$ t! B V刚刚新到这家公司,就碰到这等头疼的问题.老板的意思又很明确. " w8 \# t) |0 i1 \
7 e( j4 M4 X5 c% k% a
请各位同行帮忙支招了.
# ?" K7 {' p) r+ M+ J1 }8 \4 Y! J+ S |
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发表于 2011-7-27 19:28:21
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