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[求助] 员工与企业决裂，与人力资源部员工成了仇人

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解元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-24 15:50:35 |只看该作者 |倒序浏览

      我遇到很多这样的事情，企业员工因为与企业有摩擦而选择了离开，但是在离开时或者离开后，就觉得不光是这个企业与我有恩怨，就连每一个员工都和自己的冤家。这是一种不理智的认识。
      当然这种认识不仅仅停留在非正常离职的员工身上，在人力资源部员工当中，这种认识往往损害了自身的形象和利益。他们或者因为太忠诚于这个公司，或与这个公司溶于一体，总之，与公司的矛盾就是与“我”的矛盾，从而将矛盾下嫁到自己的身上。这种情况总是有很多，对于人力资源部员工来说，这也是不理智的一面。
   企业有自己的法人主体，与某些员工的矛盾有它客观上的一面，比如说，劳资矛盾和利益纠纷，有时候是不可避免的。人力资源部作为一个职能处室，当然要与企业站在同一个立场上，但是并不是说要与企业一样与之划清界限、树立敌意。这其实是做人的一种原则。不能听别人说一个人很坏，就跟着说这个人很坏，只要这个人对自己好，自己就应该认他的好，而不是说他坏。
   企业与员工的矛盾很多时候可以通过员工之间的沟通而化解，如果员工之间都构成了矛盾，那么即使企业与员工之间没有出现矛盾，客观上也会产生很大的矛盾。
   企业与员工有矛盾，人力资源部的员工完全可以与之结为良好的朋友，这并不是什么违背企业利益和精神的事情，相反，有很大的好处和利益。与企业恩怨和私人恩怨是两种矛盾，人力资源部的员工一定要认识，那些与企业有矛盾的员工也一定要理智的认识矛盾的性质和对象，不要让自己的矛盾结的越大越多。