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怎么处理工作不积极的员工

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-27 14:01:58 |只看该作者 |倒序浏览

假如某员工工作不积极，甚至出现消极怠工的情况，应该怎样处理？成本如何？
请各位大师赐教

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-7-27 14:14:29 |只看该作者

您说的这个情况有点模糊啊，例如，该员工是在试用期之内还是已经过了试用期。如果是还在试用期之内，出现这样的情况，要做好书面的证据整理工作，提前3天通知，可以解雇掉，不用赔钱。如果是已经过了试用期，先跟该名员工约谈一下，了解一下该员工的思想动态，是不是家里出了什么事情还是怎么，首先反正是要先了解情况再做处理，如果该名员工在约谈之后态度有了积极转变就留任，如果约谈之后还是老样子，公司也有钱并且不想继续跟他续约的话，炒掉他，没有炒过人的HR不是合格的HR哦，哈哈！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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板凳

发表于 2011-7-27 14:14:59 |只看该作者

是什么造成员工的不积极，需要分析的

做专业的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-7-27 14:15:51 |只看该作者

作为管理人员我们首先要去了解该员工，是怎么样的一个人。根据每个人的性格或是优、缺点进行教导。
1. 找员工个谈，问其怠工的原因。2. 让他说出他的理由或是想法，来分析原因。（因为这其中有很多因素，必须问清楚，不能冒然去处罚）3. 如果是工作技能的问题，作为管理者有责任把他培养起来。4. 如果是因为个人情绪原因导致，可以好好沟通谈谈，调整其心态。
以上作为参考，希望能帮到你！

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