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劳动密集型小公司，如何为员工办理社会保险？

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LL李    

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楼主
发表于 2011-7-14 11:46:04 |只看该作者 |倒序浏览
A公司是一家小型劳动密集型企业，主要从事娱乐业，基层员工有50多人。员工多是十八九岁、学历不高的年轻人，员工流动性很高。按照国家法律规定，应在员工入职当月为其办理缴纳社会保险手续，但目前他们存在这样的问题：一、员工自己不愿入社会保险，认为自己可能干一段时间就不干了，或回农村去了，或到异地去了等，反正不愿意每月从工资里扣出每月的百十元钱；二是公司也很麻烦，这个月张三刚入职，办了保险，仅过了一个月，他又离职了，行政人事专员天天往社保局跑，心情可想而知。
请大家讨论，这样的劳动密集型小公司，如何给员工入社会保险更好呢？
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31号    

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发表于 2011-7-14 11:53:01 |只看该作者
1、首先要明确的是缴纳社会保险即使劳动者应当享受的权利，同时也是其应当承受的义务，个人没有权利去放弃。# M1 F) Q: ~# m
2、因为人员流动频繁，而且娱乐行业发生工伤的机会也少，可以在员工入职一段时间后再去补办社会保险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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发表于 2011-7-14 12:17:26 |只看该作者
1 社保是国家法定强制性保险，必需参加。/ D. z: N' o9 r/ ]: J
2 可以过了试用期后再办理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jasmine078 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-14 12:22:55 |只看该作者
过了试用期再办
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常诚    

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5楼
发表于 2011-7-14 13:41:05 |只看该作者
回复 1楼 LL李 的帖子
5 \  ~. a6 z6 @: K: r9 M7 Z9 q
! y# g* V  A# \# F& |+ @# o" s4 J/ R一边是法律，要求必须缴纳社保；一边是员工不愿意。
! f" x; O+ D, |; k从公司来讲，想守法，再麻烦也得按照法律的要求来办理。8 r+ r( S) Y5 G
不过，倒是可以将这个问题反馈给社保局的人，让他们给出处理办法。是不是可以到一定时间人员稳定的缴纳，不稳定的则不缴纳。# Q: S  N. T/ m+ e. }
   
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alwayskklt    

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发表于 2011-7-14 14:04:24 |只看该作者
通过试用期后在去申请补缴。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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hjrl2011    

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发表于 2011-8-2 14:34:30 |只看该作者
回复 1楼 LL李 的帖子- }" e5 `  }$ J6 M+ h0 m0 M

  N6 t: O- }: v1 s! x6 K1 `你能提出这个问题说明你们的公司的用工还是很正规的，像这种情况的话可以找人力资源公司将你们的人事外包出去，让外包公司给你们做这块繁琐的工作，有条件的公司还可以给你们提供补充流失的人员。如果你是杭州的，可以联系我，呵呵6 x$ T. u* y; S- M# u% ]8 h
   
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LL李    

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8楼
发表于 2011-8-2 16:20:23 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 hjrl2011 的帖子3 T% x/ @( H& S" L  V: a; d
呵呵，我们是郑州的。这个案例是朋友公司的情况。* ]# l- P9 P- A# M
( u+ \. c1 `# O4 k/ M( V
   
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