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[求助] 招工难，渠道还有哪些？

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hr163mail

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-25 14:02:30 |只看该作者 |倒序浏览

   车间的工人，现在很难招。
   已经尝试了几个不同的渠道，效果如下：

   1 类似于前程无忧、智联招聘这样的网络渠道。基本无效。结论：对于车间工人，几乎不会有人去网上“投”简历。

   2  内部推荐。基本无效。结论：人的资源是有限的，内部员工足够多的时候，也许能推荐几个。当一定时期以后，可推荐的少多了。

   3  现场招聘会：效果待定。因为去的是一个综合型的，基本没有找工人岗位的来。如果去工人专场似乎应该没问题。但问了招聘会的组织者，工人专场很少。
   4  中专技校：效果较差。因为不是不到人家放学生参加工作时间（每个学校时间不定），就是人家整个班几十人都被大型的工厂一起签走了。零零散散的几个人家学校老师也不乐意搭理咱。
   5  劳务派遣公司：要么是咱要的人少不搭理咱，要么是劳务派遣也是人头贩子做中介的，他那根本没人，只告诉你等着吧。

      而我的难题还有，因为公司规模小，工人需要量相对很少（5，6名而已）。如果每次花好几百（一般四五百）参加一次招聘会，会不会成本太高了。

   还有哪些渠道可以招来人吗？

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-7-25 14:30:12 |只看该作者

你好！首先问下贵公司在哪儿呢？
看了你的帖子，贵公司的需求量好好像不是很大，5-6名，很好招的啊！
其实你讲的几个渠道都是招聘普工常用的一些渠道，再怎么难招，招5-6个人应该也是木有问题的吧？
个人建议，5-6个人的招聘需求就不要去找劳务派遣公司了，内部推荐是比较好招的，也不用花那个钱总是去招聘会，内部推荐给点推荐人的奖励就好了！另外是不是把你们的招聘要求写的简单明了呢？祝您早日招聘成功！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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招聘经理

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贡士

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板凳

发表于 2011-7-25 14:30:43 |只看该作者

这个我赞同，我大概收集了一些信息
一、可以贴贴宣传纸
二、厂子门口挂了大牌子，很多企业觉得丢人，但是这也是一个很好的途径
三、发动内部员工（特别是车工工人）

水务英才网

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hr163mail

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地板

发表于 2011-7-25 14:40:23 |只看该作者 |楼主

内部推荐试过了。因为老员工能推荐的都试过了，已经没什么个人资源了。

招聘要求，其实说的挺明白的。要求：细心认真，有责任心即可。有无经验均可。女性优先。工资1000---1800之间。（因为我们这的车间的工作，只要肯干，基本上都能学会。只要细心认真点就没问题）

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豆豆0903

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发表于 2011-7-25 14:41:26 |只看该作者

可以去赶集，58同城上找找，那里面有这个层次的，或者就是职介中心

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冰彬

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解元

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6楼

发表于 2011-7-25 15:27:32 |只看该作者

可以选择在厂周围贴小广告啊，效果不错。

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红尘HR笑

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7楼

发表于 2011-7-25 15:48:07 |只看该作者

偶说两句哈，外部招聘嘛，可以通过网络招聘、校园招聘（校园宣讲会、校园招聘会）、员工推荐、现场招聘会、传统媒体、传统户外广告、培训机构（专门培养、校企联合）、上门自荐、职业中介机构、人才外包派遣、定向猎聘和返聘离职员工等；内部则可以用工作调换、轮岗以及内部竞聘等方式吧，看了你的背景描述，感觉这么多方法真正适合你们的还特别的少啊。

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