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大型国企改制如何转换职工身份(附主要观点)

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发表于 2004-2-25 23:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
我集团公司是一个国有大型企业,现面临企业改制,其中涉及到职工身份的转换问题,初步想法是:首先全员解除劳动合同,支付经济补偿金,但费用太大,我集团承受不起,用国有资产转为股份(相当于“债转股”),让职工持有股份,抵去职工经济补偿金费用,来实现职工身份的转换。请问各位HR同行有没有更好的想法,欢迎赐教与指点。
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