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签到天数: 46 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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首先要审视一下人事部门，包括公司的经营方面，不规范的地方员工掌握多少，其能给公司造成多大的影响。如其有所接触或已参与其中，那就要投鼠忌器，别因为人事的点事情，给公司经营造成大的麻烦。这可是有血和泪的教训啊！
4 H) o! }1 {! r# l) h T/ x1 ]一、我该以什么理由劝退他，而不对公司带来麻烦？
. Z( T) [" P6 O2 I1、按照试用期不符合录用条件解除劳动关系。要把握好“不符合录用条件的原则”，证明录用条件是什么？劳动者哪些方面不符合录用条件了。仲裁和法院一般对于此方面不是特别关注。1 o: M% }. A% s9 K/ Z4 \" J3 X
2、提供虚假入职信息。企业录用人员都要考察之前的职业经历，工作经历造假，造成企业作出错误的录用决定。以此条辞退，不需要支付经济补偿金。) F# p) _* b$ R6 ^3 U/ E- m
有这两条，劝退应该不是什么难事。但谈的时候要注意录音取证，提前计划好在哪些地方进行本人的确认。: v0 j6 E, e1 H5 h
二、公司外派的路费过去是报销的，回来不报销。特别是实习期不合格的人老板都不给报销的，这样合适吗？（注明他在实习期间基本没有做什么事情，一点业绩都没有产生）) % o7 t9 g) v# T' b, z
说实话，按理说应该给报销的，但对于此种没有诚信的员工，不给也罢。
& U- {# c+ L5 G% d V) R E1、用人部门做好准备。“公司的业务跟钱有挂钩”，提前以其他理由让其归还公司借款和业务收款。+ C* \4 [$ w2 N# O, Q
2、人事部门进行劝退。劝退成功，即办理工作交接（时间这么短，应该没啥可交接的），结清工资，签收《离职证明书》；劝退不成功，当面给予《解除劳动合同通知书》，解除理由如上，让其签收，如拒不签收，也没关系（有录音为证），按照入职员工登记表信息，邮寄到其法定送达地址即可，让其走人。通知保安，监督其领走个人用品，不允许其再到办公地点来。
* z7 N& I* c: _- q' B/ B! z) n3、差费报销。以上两点都在云南分部进行，口头告诉他回家的费用到总部报销。如其签订了离职证明书，里面肯定有公司已结清加班费、保险等等啥的费用，双方确认不存在其他争议的字样，到时候以此为据，不给报销。
2 @/ {2 \* l" L( Z, M) s a) F如当时没劝退成功，让他爱上哪告，上哪告去，慢慢拖死他。: W, w+ P' {/ y3 f9 H
（1）在总部招聘，外派到云南分部。劳动关系履行地是云南，仲裁在哪进行？公司注册地还是劳动关系履行地？拖一拖 \- q0 F4 W( c- w% {3 J* b
（2）出勤时间公司掌握，造假，拖一拖/ O( d; ^! ^* |3 L3 j7 r- n
（3）“没几天”？也就是还没发工资，没办保险？公司没有这么个人吗？拖一拖
; b( v: y: y3 S! b 不是我为人阴暗，对于内心阴暗的人，必须用阴暗的办法！双方能协商一致，好聚好散才是正道。 |
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发表于 2011-8-1 11:41:12
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