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[讨论] 面对部分员工不合理的抱怨怎么办？

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hr163mail    

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楼主
发表于 2011-8-6 11:31:06 |只看该作者 |倒序浏览
        这么一件事。公司因为生产赶不出来，雇了几个兼职，熟练工。单算下来，比正式员工每小时工资会高2、3块钱。
4 y. r" j  U% S2 k, @) V- p, I) o& E+ Q; @. ~3 l
      但，另一部门的一个平时就好发牢骚的在车间里喊：咱们也都辞职吧。咱们也去干这个兼职的吧。公司对咱们老员工、正式工太不好了，给外边的就给这么高。" Y8 Q8 `- X6 U6 [) M
& G2 A& s; G& C2 D5 S
      我还得私下里安抚其他员工，告诉他们，你看，你们有各种福利，有保险，他们没有。光这块就得差多少钱？ 而且，他们现在是有活干，可他们接不到活干的时候呢？谁给他们发工资？可你们是稳稳当当的每个月都有工资拿。
0 Y* c1 {( {3 `: B. I2 P- g# q& C" f: @3 E' w
      本来，这种事根本就没必要跟下边人解释的。即使你解释了，她还是会这样喊，去蛊惑人心。煽动员工对公司不满的情绪。因为不仅是一次了，也不仅仅是一件事。- M2 u- b8 p6 s$ d7 t
! Q/ ^( K# l  I7 J$ c1 `5 v
      说实话，要不是她是老员工，要不是公司现在那个岗位上还缺人手，我真想辞退了算了。一颗老鼠屎坏一锅汤。4 c8 Q) z" T6 N  z# j* t/ J$ E& |
0 t+ d* y6 K% j8 z; f1 {
      天天为了挽回这些恶劣影响，得多做多少工作。7 c" B: h% o5 ]8 y
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常诚    

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沙发
发表于 2011-8-7 00:55:05 |只看该作者
1、这需要分析一下兼职工资和在职工资之间的差异，找到这个差异，看有没有均衡的办法，从薪酬制度上来权衡。
/ f. A: I% a* n3 T! A& y2、这个员工总是这样的话，直接让其走人算了，哪怕就是再缺人，也不能扰乱军心！没有团队精神的人，最好不要用！
1 Z% |- O4 ?$ }# U, C/ t3、给大家算一个明白账：在职的工作结果和工作能力是怎样的，兼职人员的工作结果和工作能力是如何的，这个差异就是导致在工作结果上比在职的拿得多的原因；同时，你也分析到了福利比兼职的多。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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