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[讨论] 关于末位淘汰是否构成经济补偿金的讨论

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快嘴八哥    

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发表于 2012-7-16 09:39:13 |只看该作者 |倒序浏览
最近，最高人民法院拟将劳动合同法做出司法解释，其中将对企业运用末位淘汰做法清退员工，员工有权提起经济补偿金请求，法院并予以支持。企业运用绩效考核中的末尾淘汰，旨在强化绩效管理，采取相对标准的比较考核方法，将业绩排名倒数的员工予以清退。这种优胜劣汰的竞争激励机制，对于提高员工业绩水平是有效的，但是，不排除片面提高考核标准，涉及末尾者的业绩水平与同行业中等平均水平相等而遭淘汰，这样就显失公平。但是，如果法院直接将末位淘汰的员工采取经济补偿金方法加以保护，不具体考察员工的实际业绩水平，也有失公平。劳动法已有类似的规定，支持企业依法实施绩效管理，如员工不胜任本职工作，企业可以培训和调整工作岗位，如仍不胜任的，企业有权辞退。这就是HR中间常用的“培训转岗”做法。其中也不排除企业有片面提高岗位考核标准，使部分员工达不到考核标准而被动培训和转岗。所以，如何在员工维权和企业维权之间形成相互制衡关系，还请高院三思。
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wh343766761 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-7-16 10:55:23 |只看该作者
沙发；2 ~/ L% }% r; N' w1 X2 H7 N
这玩意儿，估计又是一种风格
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-17 15:12:57 |只看该作者
难道法院都知道各家企业的绩效管理比较差劲，考核不公平，所以对考核结果不认可~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangzf1362    

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发表于 2012-9-6 15:16:31 |只看该作者
淘汰又不是说淘汰出公司了，可以换个岗位继续干，然后再淘汰、再换……总能换出公司的。估计到最后这哥们都不好意思待着主动辞职了。
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