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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于竞业限制与保密协议
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[讨论] 关于竞业限制与保密协议

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wiwisdom    

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发表于 2011-8-12 16:26:39 |只看该作者 |倒序浏览
问题：我公司招聘了一名研发工程师，但由于其和前单位签订了竞业限制（其前单位和我们公司属于同行），所以到了我们单位后，我们没有和其签订劳动合同，是为了怕受连带责任，那么问题来了，我们是否可以和他签订保密协议呢？
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-12 16:59:57 |只看该作者
建议依法办事，如果非要招揽到这个人才的话，就和原公司协商，代该员工支付违约金。这就是招聘的成本。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-12 17:21:14 |只看该作者
即使不签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍然是有竞业赔偿风险的。1 Q4 [' C9 d" m2 w# v
另外，这个研发工程师在已经与前单位签订竞业限制的情况下，仍到你公司就职，如果你与他签订保密协议，你相信他真的能够遵守保密协议吗。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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威哥1号    

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发表于 2011-8-12 18:53:08 |只看该作者
我奇怪了，一般的竞业限制都是有一定的时间限制的，该员工过了限制时间么？如果过了限制时间到你公司工作，你们签订好劳动合同，再签订保密协议就好了呗。难道他是在上家公司的限定时间内到你司工作的么？
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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常诚    

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5楼
发表于 2011-8-12 22:03:48 |只看该作者
回复 1楼 wiwisdom 的帖子
  d% Z5 n9 m% i' |* U0 A1 f+ L3 M/ Y
! T& ?0 L. K9 W% b5 B( Z+ k( N
有关竞业限制协议的内容，以下帖子做了一个大集合：
: K- P1 Z5 `8 {9 V( @# H 8 i# m! R$ V5 @! F% {* Q
你可以点击进去看看有没有类似的内容。

6 A4 O, Z4 V' s
至于你公司在招用有竞业限制协议的离职员工，是存在风险的，原公司可能会将你公司申诉，将对你公司不利。
建议待这人竞业限制期限结束后再录用该人，
或者主动找到原公司寻求解决办法（该人非用不可的话）。

! c0 e4 j8 X. {# k* @# ?
对于保密协议，是可以签订的，不得在这期间将商业秘密说出去或者用作他途。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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cowboykiki    

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6楼
发表于 2011-8-13 11:59:57 |只看该作者
既然知道违法，那你说还能有什么好办法？
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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