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[原创] 心理学在HR管理中的运用

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stiffen    

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发表于 2010-8-10 14:43:04 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属stiffen所有
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中人网论坛-stiffen-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=251946)
根据人的心理规律、思想规律，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。心理学是研究人的心理活动规律的科学，它为搞好人本管理提供了科学依据。
一、要注意研究和满足人的现实需要
人的需要是多层次、多结构的。要重视人的物质需要，这样才能从根本上调动人的积极性。要时刻关心员工的工作、学习、生活环境，关心他们的工资、奖金、住房、医疗、保险等物质利益。要确立这样的认识，那就是管理工作一旦撇开了人们的物质需要，势必会软弱无力。 人不但有物质需要，还有精神需要，而且精神需要是人的更高级的需要。
二、要注意了解和掌握人的个性心理特征
人由于先天素质、后天社会生活及所受教育的不同，他们的心理也各有特点。人的心理是复杂的，又是多变的，而且还具有锁闭性的特征，即心灵深处的东西往往不愿意轻易地暴露。因此，管理工作者只有了解和掌握了人的个性心理特征，才能做到“一把钥匙开一把锁”。
三、要注意研究和重视感情注
一个人只有以高度的责任感、荣誉感和强烈的事业心从事学习和工作，才能充分发挥其能力。
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懒人王    

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沙发
发表于 2010-8-11 07:06:28 |只看该作者
最近一直在研究心里学，学习了啊
大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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西藏2046    

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板凳
发表于 2010-8-24 16:44:17 |只看该作者
自己的分析，不过还不够深入
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惠and惠    

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地板
发表于 2010-8-24 17:03:03 |只看该作者
哎！我想法太天真了，有必要研究研究心理学
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janefxx    

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发表于 2010-8-24 17:08:13 |只看该作者
所有工作都需要心理学  因为所有工作都需要与人打交道 或者说  工作这个事情本来就是需要在一个团队中的 而团队就不是一个人！
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-24 17:27:38 |只看该作者
本人也正在学习心理学，觉得很实用。
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-25 15:09:15 |只看该作者
还不够深入
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莎莎啊    

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发表于 2011-8-4 11:30:25 |只看该作者
准备学习一下心理学
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最爱天齐    

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发表于 2011-8-4 12:07:09 |只看该作者
人力资源管理真的跟心理学息息相关，我的体会是心理学学好了太实用了，对人事管理帮助非常大……
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我不是归人    

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发表于 2011-8-4 12:14:09 |只看该作者
对心理学也很感兴趣 路过学习
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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