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[讨论] 试用期延长是否合法？

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守-望

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-25 20:46:39 |只看该作者 |倒序浏览

   林小姐，与公司签订了三年的劳动合同，试用期约定为三个月，在试用期满前向总经理递交了一份转正申请报告，但总经理的批复是：该同志的能力还有待考察，延长试用期。到现在试用期快到六个月了，她又递交了一份转正申请报告，这次总经理却一个字都没写，表示不同意其转正。
   请问：
   1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
   2、试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？

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大眼睛国王

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沙发

发表于 2012-1-25 23:42:20 |只看该作者

沙发

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大眼睛国王

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板凳

发表于 2012-1-25 23:47:33 |只看该作者

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。

点评

守-望这种说法我较赞成发表于 2012-1-29 20:44 回复

msbchinese 劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。发表于 2012-1-30 12:32 回复

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安逸的小窝会让人失去斗志，更甚者会放弃个人目标！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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枫雨林

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会元

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地板

发表于 2012-1-26 08:29:20 |只看该作者

不合法。

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heibai314

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秀才

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5楼

发表于 2012-1-26 10:04:11 |只看该作者

劳动关系方面的···学习了····

提升自己·开智····！

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撒哈拉之梦

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发表于 2012-1-26 10:30:16 |只看该作者

《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长属于再次约定试用期，应为无效。

点评

宠着小猪协商约定试用期，不算再次约定发表于 2012-1-31 14:23 回复

善于观察，慎于选择，敢于出手。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ycdbkun

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发表于 2012-1-26 10:33:28 |只看该作者

1、用人单位单方面延长试用期限，属于对劳动合同中原试用期条款的变更，应当在协商一致的情况下办理书面变更手续，公司无权擅自改变原约定。
2、劳动合同法规定试用期限最长不得超过六个月。如劳动合同中未明确约定转正具体规定的（如流程、转正考核要求）的，默认为已经转正。

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markkk2010

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8楼

发表于 2012-1-26 16:30:06 |只看该作者

1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
直白地说，劳动合同试用期的变更属于合同内容的变更，需要双方协商一致，公司不能擅自主张；
很显然就不合法了。
2、试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？
依法，林小姐的试用期到了，如果公司予以录用，则审批转正，办理手续，否则，通过合法手段，提供有力证据，履行相应手续，结束双方的劳动关系。
林小姐