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本帖最后由 欣然如月 于 2011-11-29 12:41 编辑
$ O$ }3 I# C4 d- d5 x8 E0 n4 s1 u, h- r
面试环节及之前的了解确实很难清楚企业的情况。
; a" O- ^8 [5 e% {- ~% s8 u/ p- G) e# s3 n! i2 r; A) {
针对你对公司的要求,从我个人角度分析一下:
. @5 U; A! _' c; ZA 不求发财,但提供的待遇至少让咱处于中等偏上水平吧。
% C, j1 z* L4 d. j( H 这个从面试谈工资就会谈。(另外你也可以了解一下,一般每年加薪的比例和次数)) `) B3 A. l+ C9 N" H# g) i* j# m. c
) n6 B; V" D, c8 f
B 行业基本不限。毕竟做人力打交道的是人
2 F; I! I( y1 ~* }$ o2 z0 I% u 投递简历的时候就非常熟悉了。深圳重点发展行业:高科技 互联网 新能源
6 t. t/ v/ y" B/ b/ z4 n
8 d0 W) b2 @8 |9 s) [) C7 N8 ZC 公司要么已经规模很大,要么处于一个朝阳行业发展势头很猛,这种情况可以接受20%降薪从较低做起。毕竟这种公司将来有发展到更高级别的希望。5 W0 v( s8 v T7 `" E* U
这个面试之前都可以网路查询。另外也可以看看此公司竞争对手有哪些。搜索一些对此公司的评论。一般高科技公司在百度上有搜索的到评论信息。
4 h k- f9 p. L* @9 \- R! H0 N6 Q
D 公司规模一般,也不算小,发展潜力不大,但必须相对稳定,待遇能提供A所说的水平* y* F( t1 H h7 N1 T7 G% @& T
和上面的处理一样
4 o4 z/ ?$ f; a( r
: @ V8 I3 }" ], [0 \& SE 公司氛围最好人际关系比较融洽,至少不能竟是些勾心斗角天天心思不用在工作上的那种。也不能直接领导是个更年期妇女经常让你觉得要求变态无理的那种
" W7 q8 s- N, I- W5 @ 面试的时候,可以了解对方大概的形象气质。不过这种情况应该少见吧。反正俺还没遇到过。9 L+ c' p0 I) k! w n7 Y
! K* V) T' O0 y% o/ l# s
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F 公司制度最好不要太过严苛,即使是严格,也希望是合理的、人性化的严格,这种我到比较接受。另一方面,制度太过宽松导致几乎任何事都缺乏执行力、大小事都经常推诿扯皮涣散到人员基本无法管理(如某些国企)也不能接受。% w; J# B0 h q2 d5 N, J
这个可以试探问问公司的考勤制度等其他福利制度 看是否人性化,以此借鉴
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