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3 |$ Q+ G6 g. N
% I& l9 f$ C# s7 q' q$ g1 }; y, I 有这么几个情况：* w; I8 ~1 `$ A Y* }! T9 H
1 前几天看别人桌上有本书，抽空拿过来给自己做了个测试，属于INTP中洞察分析型。
! H: Q- d( R- G' f5 e2 { http://baike.baidu.com/view/934663.htm 链接是一些基本介绍。个人认为和我自己的情况非常吻合。书中甚至连我这样的人不喜欢交际，平时几乎都不愿意经常和朋友打个电话联系一下维护感情这些特点都说出来了。$ n* K' ]/ y" }9 T( J) w; J0 K3 d
6 D5 z0 R# h4 L) a2 h
# X' B* o6 v! w) V
2 基于1对自己的测试，因为自己上学时的懒惰与兴趣过于广泛，虽然具备这样的性格但没有具备高人一筹的专业知识。所以数学物理方面的专家是没希望了。程序员也因为自学的不够刻苦，水平仍然是入门菜鸟级。
. Z- W# d+ H7 j2 Z1 _7 w$ } J 唯一稍微适合的也就是管理咨询类了。1 q0 }& ^% [/ c3 O- r
+ X0 l4 x' B- t) o7 U( S8 Z" p+ K: P; h5 I5 i$ ~
3 当初选择人力，一个很重要的原因是希望找个相对不那么累的工作。毕竟早期的那份工作太累人了身体压力过大，每天严重的疲劳感。考虑到自己的知识，也就只能选择人力了。毕竟不可能直接做中层管理。
# l7 r- e: w) N5 b& c; O 做过一年多人力，其中有些内容还是很适合我这类型的。比如设计一些制度流程，薪酬绩效等等。但有些还是觉得烦。比如，需要反复去解释一些非常简单的道理。需要非常有耐心微笑着去应对一些老员工的无理取闹。需要眼睁睁看着本来可行的方案因为利益的原因或者因为员工懒惰的原因无法执行而自己无可奈何。9 r) y. E$ t3 z1 M1 M$ P9 ^
* \( A) ^/ d; e6 T; q5 x
9 M: V! R: S, v4 A0 I
4 对公司的要求：- y% d8 C5 N+ S2 H
A 不求发财，但提供的待遇至少让咱处于中等偏上水平吧。
o& W% T% ]# v* m+ {/ e9 [- A B 行业基本不限。毕竟做人力打交道的是人。
/ A9 F6 r' _, k0 L1 [# Z$ H C 公司要么已经规模很大，要么处于一个朝阳行业发展势头很猛，这种情况可以接受20%降薪从较低做起。毕竟这种公司将来有发展到更高级别的希望。, L7 M0 v( l6 d( g2 [
D 公司规模一般，也不算小，发展潜力不大，但必须相对稳定，待遇能提供A所说的水平。8 |! ?! M* u' N# A" B1 a7 Q- r" x
E 公司氛围最好人际关系比较融洽，至少不能竟是些勾心斗角天天心思不用在工作上的那种。也不能直接领导是个更年期妇女经常让你觉得要求变态无理的那种。3 L+ N1 U3 P+ t
F 公司制度最好不要太过严苛，即使是严格，也希望是合理的、人性化的严格，这种我到比较接受。另一方面，制度太过宽松导致几乎任何事都缺乏执行力、大小事都经常推诿扯皮涣散到人员基本无法管理（如某些国企）也不能接受。
! M8 R/ N0 ]+ }. S ^/ g, p* O9 M% v/ V( ~- n: ~
: r& ~4 I& g# `
基于以上几点，我想首先是个职业规划的问题，自己究竟想往哪个方向上发展最适合自己。然后是另一个问题，如何选择适合自己的公司，如何判断这个公司是否适合自己。
4 u+ E( r k. h( c+ v8 z v' K h8 d+ t5 R6 A* C
, t, L I- e7 k. s/ v) f/ z 目前能想到的两点：4 _6 N e' f" O3 I" k, A6 }
1 通过公司网站，（要是公司没网站或者写的太过简单可就抓瞎了）& L0 a6 U; b$ p r; L
2 面试过程中，直接问面试官（还不能让人家觉得问太多嫌你麻烦而产生坏印象）, v& P1 n+ z$ [' W. k* I' b- s
: A0 J2 H% F; ? 所以，麻烦大家给点建议吧，怎么通过尽量少的几个问题，能得到自己需要的信息？2 h- C' Q: h: X' _% X. ?1 Q9 d. m" m
5 s1 Z+ \) ~8 K2 Q
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$ t) }5 `+ L+ n! {( {) ~6 I5 Q
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发表于 2011-11-29 12:05:13
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