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[求助] 遇到个问题，请教达人有没有更好的方法？

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聆听的骆驼    

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发表于 2011-8-5 12:04:40 |只看该作者 |倒序浏览
前提：公司马上成立子公司，但还没有办好营业执照等相关手续。大概还需要3个月的时间。( r5 h8 u* S) S" ?7 t
现在公司子公司招聘新人，并猎头推荐了2人，如果要与他们签订劳动合同，上社会保险的话，应该以什么方式可以使公司既不违反劳动法，又可以将损失降到最低？% b0 ^$ C: R. ~2 i  x
1、在总公司先签半年劳动合同，等合同终止后，由子公司续签3-5年。这属于2次签订，如果合同到期再续签的话就要签无固定期了吧？) `" Z* f9 q8 c, I7 o
2、先不签合同，等子公司成立后，由子公司直接签。合同从入职之日算起。但就存在在没签合同期间，员工离职，去仲裁，要双倍赔偿。" z" P- w6 O$ y4 d# U
还有其他方法么？到底怎么处理比较好？9 n- ?/ {$ {1 R( c  \
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-5 12:55:22 |只看该作者
1、第一种如果你们这样操作的话，连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳合。
; _; {5 i, j5 y/ d2、如果等到子公司成立的时候才去签订合同的话，那样与劳动者存在事实上的劳动关系就超过了一个月，劳动者就可能存在劳动者要求贵公司支付双倍工资的风险，建议不要这么做。
. G1 p4 t% D# Y- ^) t3、公司和员工签订无固定期限的劳动合同，如果是很称职的话，并不是什么害怕的事情。所以为了规范起见，还是一开始建立劳动关系一个月以内就签订书面劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-5 13:58:44 |只看该作者
可以先委托一家有资质的人力资源或劳务派遣公司，让员工与劳务或人力资源公司签订劳动合同，并以派遣的方式至公司工作，先以总公司的名义与劳务或人力资源公司签订劳务派遣协议。

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markkk2010  这个好办法。顶  发表于 2011-8-8 16:07  回复
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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遥月月    

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发表于 2011-8-5 16:09:23 |只看该作者
我也将遇上类似的事
大家都定好回家的票了吗？简直就是秒抢啊！
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聆听的骆驼    

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发表于 2011-8-8 12:45:30 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 markkk2010 的帖子* {  e! I4 w( D- Y7 }8 c8 r3 H

% E  B$ O2 b5 c. |" k# [谢谢您的建议，我再跟领导反映一下，让领导拍板吧。
' s* {* O4 @2 W6 w, T   
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聆听的骆驼    

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发表于 2011-8-8 12:48:49 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 HR剑客 的帖子[/b
2 ]# w& X% A. g- z3 I) b0 c- a
; ]& A+ @1 {. i6 A5 Z$ a7 `以总公司名义派遣，这样可以么？不会再签也算2次签订吧？
6 O; A) c/ j9 ^   

点评

HR剑客  建议可以以总公司的名义签合同，工作地点写新公司所在地，但是总公司不具备劳务派遣的资质，不可以派遣的命运已。  发表于 2011-8-8 13:37  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-8-8 12:50:23 |只看该作者 |楼主
我也将遇上类似的事" n7 o  @5 d- R2 E! F+ N
遥月月 发表于 2011-8-5 16:09

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