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广东薪酬竞争力下降

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解元

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楼主

发表于 2004-2-27 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在广东这个薪酬水平，在5年前就有吸引力，但是在今天，对比国内其他一些省会城市，并没有多大优势。”日前，广东新会中集集装箱有限公司人力资源经理吴德跃接受记者采访时，毫不客气地这样指出，目前，全国区域薪酬差距正在逐步缩小，广东的薪酬竞争力正在逐步下降。　　的确，从2003年11月某网站发布的中国主要城市白领薪酬最新报告来看，上海、北京、广州三大城市中，上海白领的平均年薪已经超越广州，稳居第一位。业内人士分析，未来几年如果广东企业的薪酬水平再不上升，很多高级人才就会离开广东向我国东部和北部流去。　　“近几年，广州的薪酬增长速度每年只有8%~10%，相对比上海的15%，北京的12%~13%，有负增长之嫌。对于同等行业同等岗位的用人成本，上海、北京企业现在每年的年终总支出要比广州高20%左右。”侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞此番分析，显示出他已经感觉到了广东企业薪酬优势丧失的危机。据其透露，为了留住高级人才，位于广东惠州的侨兴集团总部，2003年一年之中，史无前例地三次调高了薪酬水平，其中，把每个员工一年3000元的培训费增加到5000元。　　从侨兴集团身上，我们似乎看到了广东企业留住人才的希望。只要广东每一个企业都意识到了“加薪”问题，那么广东整体的薪酬水平自然上升，高级人才流失的问题也就不再让人担心。　　－－薪资不高直接导致人才外流　　从国内薪酬水平区域对比来看，近两年，上海和北京排在前面，深圳和广州排在后面。广东的企业数量特别大，但是大多数是劳动密集型企业，来料加工型企业比较多，大型国企和跨国企业比较少。因此广东总体薪资水平不高，这样人才肯定留不住，尤其是中高层管理人才。　　广东人才的直接收入与外地相差不大，但是间接收入与外地比差距大。上海、北京等地发放薪水非常严格，全部由银行代发，社会保险全部统一购买。而广东一些大中型企业至今还是部分薪水由银行发，部分薪水由企业发现金。　　在福利保险方面，广东很多企业只为员工购买很小一部分。如每月应该买400~500元保险的只买100~200元。而这一点，江浙等地企业相对来说执行的正规一些。广东很多企业年假执行得不好，不少企业在过年放假那几天，以员工不用工作为借口，不发那几天的工资。年终双薪方面，广东的很多企业也执行不够好。上海、北京很多企业一年是发13个月的工资。而广东的一些企业，只发11个半月的工资。　　广东很多企业支付给员工的培训费用更是少得可怜，一些企业甚至没有这种预算。而上海、北京的一些大企业，有的甚至自己开办员工培训学校，也免去了员工培训费用的支出。