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一个公司的作息制度规定
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总则 为了保障劳动者权益，规范考勤纪律，公司就作息事宜规定如下：/ U2 L7 O) U# m# x; G# e$ L0 d+ k
第一条 作息时间：参考作息时间： ，每周实行 天工作制（周 至周 ）。各部门根据需要安排相应值班人员。特殊部门根据实际情况制定作息时间，报总经理办公室备案。员工的考勤原则上由各部门自行打评，每月 日前将缺勤情况交总经理办公室统计，作为薪资考核的依据之一。1 b( e6 q7 ?0 b6 Z4 L
第二条 公休日和节假日按国家有关规定执行。由公司统一安排、发出放假通知。各公司、部门依通知规定执行。
% [2 N6 X7 I: i7 f' t. Q" d5 b第三条 员工应遵照规定的时间上下班。如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。（具体处罚见奖罚条例）4 y$ B" f9 R9 ~1 l K7 r4 e6 D8 \
（一） 迟到：4 O" ~1 X9 d! [8 e. f( t
上班时间起至30分钟内到达者为迟到（因处理公务外出办事者，需事先说明或留言）；迟到每分钟扣除5元钱（在当月工资中扣除）；超过30分钟的，以旷工半日论处；超过1小时的，以旷工一天论处。
4 u% Q) h+ g/ y8 S（二） 早退：" [. L# l$ G8 a3 X, {4 i2 {
未到下班时间，未经批准离开工作岗位的为早退。早退的每分钟扣除5元钱（在当月工资中扣除）；超过30分钟的，以旷工半天论处；超过1小时，以旷工一天论处。
: Y X; J0 F+ c" A. H) W$ l（三） 旷工：
/ F. g$ R+ @) ^5 z4 q* x- n 未经请假或假满而未续假擅自不到工作岗位的，视为旷工。旷工工资扣发以日标准三倍计。
' D2 F. a/ l9 ^, L: G) r第四条 加班：
; |+ X1 t9 U$ C! y/ B, b 在国家法定节假日，或因工作需要在应休日上班的，计为加班。加班人员，公司将予以其调休或发放加班工资。+ d5 {: k% @$ @# E+ K
第五条 调休：各部门对不能脱人的岗位应安排员工轮班调休，此类人员遇周六、周日轮班的不计加班。
7 d, C; x& N$ o1 I. D) |第六条 假期：员工假期分为年假、婚假、产假、工伤病假、事假、病假、丧假。" Q5 x6 ^6 W2 p2 C' S; r5 n
（一） 年假：
% a6 X w. Q R+ \! M3 } 转正后在公司服务满一年的人员，除正常休息日及法定假日外，享有3天带薪年假。一年内病假累计达一个月或事假超过十五天的，当年不享受年休假。若休完年假后，病事假超过上述规定的，则下一年不再享受年休假。
& I& U$ n" i# ?6 _7 S& n2 u8 G. [$ l（二） 婚假：
; s/ J. |$ C- g* a 3天。属晚婚者（男达25周岁，女达23周岁，同时达到）婚假15天。婚假期发放基本工资，扣发各种职务（岗位）补贴及奖金。% ~% N2 z1 d5 V% `) W
（三） 产假：
6 b2 w" ~% F8 {/ | 符合计划生育条例的女员工产假如正常分娩为90天（含各种法定节假日），难产及多胞胎产假为120天（含各种法定节假日）。符合计划生育条例的妊娠三个月以上流产的，给予产假30天，三个月以下的，产假15天（含各种法定假日）。产假期发放基本工资，扣发各种职务（岗位）补贴。符合计划生育条例的男员工可享受5天子女出生假。4 ?% X$ _- n( n" r7 ]+ Z) [
（四） 工伤病假：
3 q5 q+ g6 ^: g) D6 a3 b) f2 Q 员工因执行公务发生伤害，以至无法工作时，凭医院诊断证明确不能出勤者，可给工伤病假，假期工资照常发放。如因严重违章操作造成的工伤不能出勤者，按事假处理。
8 G- e% b' h" r- F# x+ i（五） 事假：
( b& M, E* I4 ^$ t 员工因私人要事必须亲自处理者，需请事假。事假按天数扣发工资与补贴。
2 c- P! l3 R% b4 h4 }9 C* g（六） 病假：( [9 |1 M; _% \7 m* @4 O' f
1. 员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养的，记为病假。
1 E8 u/ N0 M8 W7 ^( J# y: G- d2. 公司提倡小病坚持的精神，确因病不能上班的，本人应事先向部门主管办理请假手续。如因疾病无法事先请假的，须电话部门主管请假，待上班后持医院病历记录和病假证明，经总经理办公室鉴定认可后做病假处理。7 Q- ~% V! T" {+ ` ]/ D9 L8 m
3. 员工病假的工资发放依下列标准计算：) j% S' d C' |
(1)员工连续病假在六个月以内，按下列标准支付病假工资：* B6 G: F7 v* r: `
累计工作年限不满两年的，病假期间按本人工资的40%计发；
1 Q0 I6 ~, \/ _* w' H 累计工作年限满两年不满四年的，病假期间按本人工资的50%计发；0 _- ]3 G2 G) i! S
累计工作年限达四年以上的，病假期间按本人工资的60%计发；
% g7 C$ t; j5 X* @2 e9 }7 E (2)员工连续病假在六个月以上的，按下列标准支付病假工资： E3 t3 ?- B$ s" k
累计工作年限不满一年的，病假期间按本人工资的20%计发；
* k8 _7 G( t1 o7 u 累计工作年限满一年不满三年的，病假期间按本人工资的30%计发；5 m0 ^# [$ G0 a0 x
累计工作年限满三年的，病假期间按本人工资的40%计发；3 ?$ z- z3 X$ h
(七) 丧假：
* g* n7 K$ I- D1 ^ 员工因亲属死亡，需出具相关证明文件，并经部门主管批准，可申请丧假。丧假期内工资照常发放。父母、配偶及子女死亡者，给予丧假8天；祖父母、外祖父母、岳父母及配偶之祖父母死亡者，给予丧假5天；兄弟姐妹死亡者，给予丧假3天。（以上均含法定假日）
# O3 q' W. ?* q$ s4 {第七条 员工请假须知：
: a, V: L5 g' R: A* k（一） 上述假期，员工均须提供有关证明。（病假、产假需提供区级以上医院证明）各种假期员工均须提前填写申请报本部门主管批准。病假若为急诊，无法预先通知公司的，事后应持有关证明及时办理相关手续。
% _6 n" l" B+ _0 B/ P4 \（二） 24小时以内的员工请假需经部门主管口头批准，部门主管请假需经总经理口头批准。
' B, k9 M& ?* P+ N7 }9 Z（三） 24小时以上72小时以内的请假，应事先填写申请（见ZX—表1），员工报部门最高主管及总经理办公室批准后，视为准假。
$ g, j& ] B+ J: \0 _（一） 72小时以上的请假，应事先填写申请，报相关主管批准后视为准假。
4 {* T2 D3 {/ Q1. 公司各部门人员72小时以上假期需经公司总经理批准；- K$ }3 ?6 i' N$ x9 ?
2. 各公司人员3天以上的假期需经总经理批准；% V4 b3 [( X% \. V& Y0 G& H
（五） 凡未经准假而擅离职守者，或假期满未返岗者（因临时疾病或重大事故，经证明属实，并于事后依规定核准外），均以旷工论处。
9 r7 R, D; b3 Z) `; I5 k（六） 未经批准休假或休假超期一天者，公司将勒令其返回公司；通知后24小时内仍未返回公司者，予以相应的经济及行政处罚；对于特殊岗位，超期达3天以上者，公司将重新安排他人接手其工作。
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发表于 2004-2-24 16:26:00
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