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请教合同续签的问题

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gelingqing

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-8 20:22:19 |只看该作者 |倒序浏览

1、员工只签订了一次固定期限的劳动合同，现在准备签第二次，公司同意续签并且签无固定期限劳动合同，请问这同样可以吗？相关的法律依据是什么？
2、有位员工的合同快到期了，公司同意签订无固定期限合同，可是这位员工休产假了，不能再合同到期内过来续签，请问这样的情况我应该怎么办？盼大家支招

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芋儿

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沙发

发表于 2011-8-8 20:52:38 |只看该作者

1、公司同意签无固定期限劳动合同，对员工是优于签固定期限劳动合同，当然可以操作。

2、如果方便的话，派人到休产假的员工家里吧。

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涓涓0561

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板凳

发表于 2011-8-8 20:53:10 |只看该作者

我第一次签了三年，第二次签了五年

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qingaiyijiu

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秀才

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地板

发表于 2011-8-8 20:55:25 |只看该作者

我不清楚也是来学习一下！

www.ewinqipai8.com|www.52yjqp.com|www.wdzjh.com

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cowboykiki

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贡士

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5楼

发表于 2011-8-8 21:14:36 |只看该作者

第一个不违法。第二个还是在先把情况给劳动者说清楚。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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shiyiyue

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6楼

发表于 2011-8-8 21:21:19 |只看该作者

第一种情况合法，第二种情况只要寄快递到员工家里或者派人去看望员工时与员工签订就可以。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luyanshuang

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解元

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7楼

发表于 2011-8-9 09:54:50 |只看该作者

休产假不是可以顺延合同吗，那就等他顺延完再签不迟啊

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ycdbkun

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8楼

发表于 2011-8-9 10:35:53 |只看该作者

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。单位要与员工签，要和员工协商。我认为对员工来讲，是好事。
2、休产假，原来的劳动合同期限自动延续至产假结束。

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wh343766761 第二点有没有法律依据？发表于 2011-8-10 12:36 回复

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s80s1b27

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9楼

发表于 2011-8-9 12:44:31 |只看该作者

单位既然同意签无固定期限的合同，就不必受劳动合同法合同签订次数的限制了

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三五咖啡

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10楼

发表于 2011-8-9 13:31:23 |只看该作者

同意8楼看法。

1、合同嘛，双方协商一致是基本原则，既然单位想签，劳动者同意，就可以了。假使符合前无固定期限合同，双方协商一致，也可以签固定期限合同的。
2、你即使不续签，只要她还在哺乳期内，之前的合同还不是一样有效？

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