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关于更改劳动合同的咨询

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楼主
发表于 2011-8-8 19:53:24 |只看该作者 |倒序浏览
想问一下:打印出来的劳动合同可以用笔在原处更改,然后双方确认无误后继续签名盖章吗?或者打印出来的劳动合同可以用笔在原处更改(乙方盖手指摸确认),然后双方确认无误后继续签名盖章吗?+ G& X+ H8 p1 C* h$ Y. u) W6 W
还有究竟不满16岁是童工还是不满18岁是童工!2 Z, B2 A& |) Q* o; z
本帖最后由 136046293 于 2011-8-8 20:49 编辑
6 W" z9 I* _9 b5 v
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沙发
发表于 2011-8-8 21:52:04 |只看该作者
回复 1楼 136046293 的帖子" y) t# F5 }  E, i- S
; ?  e' _( G( h4 W
更改之后,在更改的地方员工签名摁指印即可。
+ z; V5 `: P3 }+ x( r   
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板凳
发表于 2011-8-9 09:06:11 |只看该作者
不满16周岁是童工,已满16周岁不满18周岁是未成年人。
好困,好累
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发表于 2011-8-9 09:14:38 |只看该作者
16周岁以下是童工吧,大于16周岁小于18周岁的是未成年人,可以用,不过应该去劳动所备案,并不能安排劳动强度大的工作
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发表于 2011-8-9 09:29:42 |只看该作者
未满16岁的是童工,未满18岁的是未成年人,安排工作的时候参考未成年人保护法
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发表于 2011-8-9 10:38:44 |只看该作者
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工,不满十六周岁才是童工。
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发表于 2011-8-10 21:30:05 |只看该作者 |楼主
好的,谢谢!
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发表于 2011-8-10 22:00:03 |只看该作者
满十六不满十八岁的员工,是不能参加重体力劳动,有职业危害性的劳动等,具体请查阅相关材料,这点一定要注意。
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发表于 2011-8-15 16:14:29 |只看该作者
这情况我们也发生,当面写完,然后让对方盖手印。。
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