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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工借口工资低而态度消极你认为合理吗？ ...
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[讨论] 员工借口工资低而态度消极你认为合理吗？

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2011-8-10 11:10:18 |只看该作者 |倒序浏览
   常常听到一种说法：给多少钱，干多少事。
% l- J0 Q4 t1 u# M   有一类员工，工作不够积极，工作任务能少干就少干，能不认真就不认真干。理由经常是，就那么点工资，想要干多少啊。我干的对的起工资就行了。
6 I2 @  |; ^6 P
' y* ~9 M5 F/ @2 Z' J3 p   但这样，是我不能理解的。; c* ?/ H0 _0 r7 q3 Z  P+ l

& I: X3 P  {  y    通常，企业没有拿刀架在你脖子上。如果觉得自己的能力去别的地方能多挣许多工资，那可以辞职啊。
8 \8 i3 g4 j$ n2 \$ P4 H9 [
1 b" N8 T" P) D; `2 }    但是，既然接受了老板的工资，起码应该干的你应该正常完成吧。
" e# e# k* }& J) b- p
! a1 X1 q! a1 t6 Y! w6 |    又不走，留下来又不好好干，还总是抱怨工资低。   
1 V+ p( y& x$ g! Z8 x
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-10 11:18:56 |只看该作者
赞同你这种说法！可能是公司的风气不好！都在偷懒
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-10 11:25:21 |只看该作者
没什么不合理的，但员工自己也有问题，如果能找到工资高的地方，就赶紧走人
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hunsons    

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发表于 2011-8-10 11:31:24 |只看该作者
恩，双方的问题，有时候也是博弈，公司会认为你好好干我才能涨工资，员工认为工资低不想好好干，哈哈 矛盾出来了, \; B' v3 G7 f# p
不过一般情况下员工该端正态度，努力干好本职工作，公司才会调岗调薪嘛！否则，员工可以辞职走人，人往高处走 呵呵
没事我出来溜达溜达。。。
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！鹅蛋孵鸡    

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5楼
发表于 2011-8-10 11:40:36 |只看该作者
偷懒和消极怠工不合理。
/ x+ s; s0 E) |. X毕竟不是老板骗来、抢来地，是自己迈进来地。
. }& Q) G- q; d1 {/ y站好最后一班岗，觉得不好去找更好的吧。
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-10 12:17:10 |只看该作者
大多数企业都会有这样心态消积的员工
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zzx68ily    

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发表于 2011-8-10 13:08:07 |只看该作者
抱怨最让人头疼，把阳光心态作为“天条”，抱怨就是期负面表现之一。# g2 q* e) N- ~! y- i' o
不符合阳光心态，离开。
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toby200000    

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发表于 2011-8-10 13:08:48 |只看该作者
这个是员工素质道德问题，
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lixiaoxv    

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发表于 2011-8-10 13:12:07 |只看该作者
有这么一个问题，员工刚入公司时，当时的工资水平可能还是对外对内都比较工平的，但是若干年过去了，工资不动，此时的工资水平肯定就是低于外部平均工资了，心理相对的不平衡了呗，我们现在就这样。但有职业道德的人虽然会有这种想法，但是工作的时候还是会干，效率和结果会大大折扣。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-10 13:13:20 |只看该作者
这种人多了!
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