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【案例】% F0 I- B- G1 ~( R x$ V
强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？
3 }' D0 b- y ?5 }
5 B$ R# `8 l% `, R2 U, }/ y某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。 2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。0 K- a2 u u+ u& }+ J
在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。2 M. @7 @2 q- Y
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本期案例有2个经典问题需要分析解答！0 Z/ {4 O, @* F4 q. p
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发表于 2011-8-23 15:46:32
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