- 最后登录
- 2020-8-28
- 注册时间
- 2010-4-8
- 威望
- 550
- 金钱
- 28456
- 贡献
- 15851
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 44857
- 日志
- 4
- 记录
- 0
- 帖子
- 65
- 主题
- 26
- 精华
- 1
- 好友
- 88
 
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2010-4-8
- 最后登录
- 2020-8-28
- 积分
- 44857
- 精华
- 1
- 主题
- 26
- 帖子
- 65
|
【案例】
- v, a/ |+ l. g强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？: Y |+ u, x! |" c, J
/ P* E3 P2 C& U; V某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。 2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
; o7 s% A# ~6 y. N, B4 d 在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。. q4 T: V) P Y: p+ q: h
3 f9 ~% ~) G9 W6 J本期案例有2个经典问题需要分析解答！& j3 b; k' B9 n
赶快来参与解答吧
! I4 i8 Z/ w5 f4 v
' z' Y7 k, s+ s$ \& m: i
# Z! g7 U; t5 e8 d7 B: O4 m! n% o8 U I点击进行分析解答! \- q/ N# J- c1 v( W& Q+ o
- W, l! H' L( ^6 |+ Y
有大奖哦！！ * Q1 \5 [" F& t! V$ R" ^$ A
- W$ ~. w4 M/ R4 ^$ y. W% `
, @7 Z( \4 `% h( I
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-23 15:46:32
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡