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请教劳动合同问题

乎乎

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-12-22 20:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教如果员工绩效考核为丁(即最差),同时劳动合同于年底满,公司决定不再续约,应该采取怎样合理的流程与员工解除劳动关系?我公司就直接当天告诉他们并叫他们走人,这符合劳动法吗?不是劳动法说需要提前三十天告之劳动者吗?

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秋水海棠

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2003-12-26 13:16:00 |只看该作者

提前三十天下发终止通知书即可.

我觉得你们的做法不妥,提前解除是要支付相关费用的,而且容易产生争议,既然合同将要到期,那么就按终止程序做即可.既方便又无争议风险.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小蓝海豚

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书生

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板凳

发表于 2004-1-8 11:39:00 |只看该作者

提前三十日书面通知其本人

按劳动法及相关规定，在劳动合同届满时，用人单位如果不再与劳动者续订劳动合同，应以书面形式提前三十日通知劳动者。如果未提前通知，届满时才通知其，那么应按相关规定给其相当于一个月工资的经济补偿。如果你单位让他们当日就走人，如果距合同期满日期不多的话，工资可以支付到合同期满，并且补偿一个月的工资。并在合同期满时再为其出具终止劳动合同证明书。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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20021001

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解元

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地板

发表于 2004-1-8 12:46:00 |只看该作者

看法

除合同到期可以当天前人走（情欠缺），其他解除需补偿。

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胖可丁

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5楼

发表于 2004-1-8 22:50:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用小蓝海豚在2004-1-8 11:39:52的发言按劳动法及相关规定，在劳动合同届满时，用人单位如果不再与劳动者续订劳动合同，应以书面形式提前三十日通知劳动者。如果未提前通知，届满时才通知其，那么应按相关规定给其相当于一个月工资的经济补偿。如果你单位让他们当日就走人，如果距合同期满日期不多的话，工资可以支付到合同期满，并且补偿一个月的工资。并在合同期满时再为其出具终止劳动合同证明书。 **************[/quote] 这一观点

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