- 最后登录
- 2006-4-19
- 注册时间
- 2003-8-27
- 威望
- 0
- 金钱
- 38
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 45
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 15
- 主题
- 7
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-8-27
- 最后登录
- 2006-4-19
- 积分
- 45
- 精华
- 0
- 主题
- 7
- 帖子
- 15
|
|
问：我与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排我从事日常业务工作。2个月后，见仍未补签合同，我就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对我说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与我续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。因为不了解相关的政策规定，我不知道公司的做法是否违反规定。0 _; L6 p* ~( F* [7 r
; W' @3 B. k% p4 v9 t' i, s. M
/ p& T. V+ ^- j- g8 p, G1 R4 s1 N7 |答：劳动合同的续订条件是期限届满和经当事人协商一致，符合这两项条件的，新的劳动合同才成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。另外根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。& O( q, t( F. s6 D% a
, F( s5 x f6 F) Y+ o. y. g
公司与你签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对你已经工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。
3 X6 d/ H8 `0 i+ J5 q# E |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2004-2-7 16:33:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡