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[求助] 关于重新录用人员的问题

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hejinqian

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-20 14:46:32 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有的人进进出出几次，用这样的人有什么样的风险，工号可以用原来那个吗
本帖最后由 hejinqian 于 2011-8-20 14:49 编辑

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-8-20 15:29:02 |只看该作者

没有什么风险我们公司也有建议工号用新的

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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8240820

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板凳

发表于 2011-8-20 18:38:15 |只看该作者

要看他是什么原因离开的！工号可以重排的！

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芋儿

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地板

发表于 2011-8-20 21:02:32 |只看该作者

普通岗位人员应该问题不大，只是要注意只有一次试用期，工号最好是重新排。

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amber2627

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书生

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5楼

发表于 2011-8-20 22:49:08 |只看该作者

工号最好用新的

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-8-20 23:26:21 |只看该作者

对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司的招聘要求后才可以再录用，再录用时，工龄不累加，职级职位按照离职的时候算。工号当然也是用新的。

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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cowboykiki

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7楼

发表于 2011-8-21 17:36:51 |只看该作者

如果不是恶意的就没事，劳动力也有流动的时候吗。工号最好是唯一性，不然会很乱的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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残梦断忆

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8楼

发表于 2011-8-21 17:59:30 |只看该作者

我们也是用的新的。。。

http://job.jyyuan.com

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9楼

发表于 2011-8-21 19:42:30 |只看该作者

对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司 ...
威哥1号发表于 2011-8-20 23:26

同意。

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decy

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10楼

发表于 2011-8-21 20:12:01 |只看该作者

听说过，“好马也吃回头草”的道理吧，重新录用比新员工要节约公司的培训等费用哦，没什么坏处，也没有任何的适应期，直接进入工作状态，可以录用！不过没有试用期了哦！

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