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关于员工背景调查

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-26 16:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

关于员工的背景调查，职位比较特殊，都是老板的身边人：总经理秘书、司机、财务经理

问题：1、需要调查哪些内容；

2、可以通过什么的途径来进行；

3、需要问些什么问题。

我这个菜鸟现在是两眼一抹黑，希望前辈们不吝赐教

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lxy129

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秀才

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沙发

发表于 2010-4-26 18:01:00 |只看该作者

回复：关于员工背景调查

主要调查其应聘表上填写的过去工作内容是否真实；上家单位离职的真正原因是什么？一般可以通过电话访问其上家公司，访问和他来自同家单位的员工，向上家公司发调查函，要求提供离职证明等方式。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qdxayly

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板凳

发表于 2010-4-26 18:37:00 |只看该作者

回复：关于员工背景调查

总经理秘书调查主要包括：工作经历真实性、在以前单位人际关系处理能力、灵活以便能力、是否工作细心（语言表达能力可以在面试中测出）司机；最好找一个董驾驶的去实践靠依靠他的实践驾驶操作，调查他的责任心怎么样。财务经理；主要调查工作责任心、做事严谨细致，廉洁情况怎么样。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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龙锦一

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2010-4-26 19:25:00 |只看该作者

回复：关于员工背景调查

没做过背景调查，顺便学习了

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H表格

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书童

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5楼

发表于 2010-4-26 20:01:00 |只看该作者

回复：关于员工背景调查

如果很重要的话，建议多方求证。从他/她接触最多的人当中选几个，甚至可以是公司以外的人。

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毛毛麻麻

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6楼

发表于 2010-4-26 22:06:00 |只看该作者

回复：关于员工背景调查

背景调查的目的：
企业对于该员工简历以及面试中所述内容有所质疑，采取对过往经历一个调查摸底，而通常此方法只对中高层及关键性人才进行，普工很少用
通用调查内容：
1、有无此人
2、就职多久，何时离职
3、职务
4、薪资标准
5、离职原因
调查途径：（对于在职人员的调查切记，应该尽量避免直接调查）
1、电话调查：a、通过求职简历/登记表中所提供的原工作单位联系人
                        b、若简历中没有标注，可以查找原单位联系电话，对原所在部门负责人进行了解
                        c、若该员工仍在职，可以信用卡中心对此人进行信审调查为由，进行侧面调查分析
2、调查信/采集表：在发出此表之前，一定也要对相关人员进行沟通，在取得对方同意配合调查的情况下才能进行
3、行业背景调查：a、司机：行车历史调查，有无车祸记录及其它违法违规记录
                                 b、财务：违法违规记录，调查是否涉嫌经济案件（如果有条件，可以调查银行信审记录）
4、证明文件：原单位开具的离职证明、收入证明等
对于第三个问题：
你想知道，了解什么，就问什么？比如：
1、求职者到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢（其实是问他自身存在的问题）
2、您认为求职者的哪些特点或个性可能会影响他的发展？
3、与其他同事相比，他的哪方面长处比较突出？
4、如果他重返您的公司再次任职，您会同意吗？
我们要求您在这张调查表中签字，你觉着有问题吗？

ps：以上调查，一定要在该员工同意并确认签字的情况下进行，否则属于违法，因此其中几项方法在应用中应慎重；该调查也是要在员工通过面试后和员工入职后进行，对于连面都没见过的不建议大费周章