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中智上海外企服务公司日前公布对5000多名在2003年度中至少有过一次离职经历的外企员工的调查结果，发现个人主动提出辞职的比率高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。 / |/ b% H8 _2 G( P/ m& G
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中智上海外企服务公司总经理王慧女士表示，市场经济的飞速发展促成职业流动日趋频繁，个人在跳槽时应更多考虑自身的职业规划和发展空间，而企业则应该把重点落在如何吸引人才，留住人才，提高员工满意度和忠诚度。同时，王慧也指出阶段性的社会群体性跳槽说明我们国家的人才市场还不够成熟，人才的心理缺乏理性。 5 f( e/ j( \. S0 P4 M2 T9 @) C
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调查还显示，集体跳槽和从外企回流到国企成为企业中高级管理人才流动环节中较为突出的现象。对此，王慧建议：“集体跳槽者可能会因为有合作的经验，容易适应新环境，但也可能产生一些职业道德和司法上的争议”；而对于人才回流现象，王慧则认为时下判断一个企业的性质已经不单纯依据其资金的来源，企业的思维模式、经营手段、管理方式和远景规划才是判断其到底是外资还是内资的根本所在，相信现代国企呈现出的全新面貌才是真正吸引管理人才回流的关键，随着国企核心竞争力的迅速飙升，相信会有越来越多的白领，甚至是金领们都会把目光聚焦现代国企。（完）
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发表于 2004-2-19 12:38:00
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