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如何招聘人才

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发表于 2004-2-23 09:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
8 G0 i b+ {# c6 x/ l! P9 f3 Q 寻找人才的管道很多。他们可被分为内部的招聘及外部招聘: b# y3 l1 j. D x3 Q) S) D , S" e; a- Z5 z8 a; R5 w4 H 内部招聘 # w( f, p, {% H/ t' u% S! [·职位空缺公告 (Job posting) ) X3 G5 z, l5 q' f ·员工推荐 (Nomination) ( U0 s( }% r# G; Z·技术纪录档案 (Skills inventories) , H3 ^8 ]% E0 h: k: ^9 ~·职位接续计画 (Succession planning) ! k, E) U- _# w' Y5 B ·职业展望 (Career track) 7 B( f7 Q/ l6 |% t; d4 P 9 G ]( J. H- H! d; V 外部招聘 2 {: t# a' b$ ?& c5 ?7 V# s% j·广播 % e. Z# v0 C& [; v& R' ]0 D) n·报纸与商业月刊 * q7 e$ M' M( e8 a* X3 r( O ·人力资源网络 * z! U$ o3 A; @6 A5 x+ S ·人力中介经纪 / R9 y& M9 Z7 Q·大学招聘 8 b: i+ B3 Y. U ) l. L0 N/ I8 k* [0 p8 C内部招聘的优点? 5 ~, \: P& Q, b( T3 I·相较之下较便宜 ; d2 J( @/ A P) l% j: p3 Y ?·职位候选人对公司内部有所了解 ! C' n, U7 y9 d2 Q/ o·职位候选人对工作有较实际的期望 3 d& |; O9 q. R; b# ?( t5 E. A, Q& \2 |0 M 外部招聘的优点? 9 D% G( o; [4 _; s·为企业带来新及有创意的点子 % S* q( a+ ?' x9 e( T, g6 @ ·求职者众多 & N* \0 V8 v. l) w ·有些职位光靠内部招聘是无法填满的 % o) g1 c" X/ @! t ( b6 g5 {# }# M$ ~) p工作广告中应包含那几个重点? ; q. L9 n' B' V; S1 B/ K2 a·要求技术、知识、教育及工作经验 . f8 u# O7 s* a# { ·职位的责任 $ p/ G( s! V& T d. W8 }, k. A+ B·薪资与福利 - w1 ^- `! j8 z, x ·教育与训练机会 / i! @ Q( W3 X ·升迁机会 ! S) p; d2 J' {( a- O, S+ h9 I. j 4 u d1 A: H, R# c, p j- b Z- [' |4 [* T$ s$ K. c& M1 D* { 转载 / o1 h% [- y% \ 0 H! ^8 K+ q% ?! O
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