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关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知
7 E2 G1 ]; h7 T京劳社资发〔2003〕213号+ J! q0 A m& m4 Y" I! X
2003.12.170 f( Z, \' o5 _
! Y+ }+ T! I3 B+ V9 D, w" A* h
各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业：
2 C9 p+ m: @: u0 j
1 V% c( ~$ N- F& R; Q" X 为进一步做好国有企业改革工作,维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，现就《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》（京劳社办发[2002]161号，以下简称161号文件）中有关问题补充通知如下，请遵照执行。0 s7 U# `, o. C1 k3 C% R. t
5 N: B" ]% ]- R& I
一、关于国有控股企业的界定标准。161号文件中的国有企业改组为“国有控股公司”中的“国有控股”是指国有企业绝对控股。根据国家统计局《关于印发＜关于统计上划分经济成分的规定＞的通知》(国统字[1998]204号)中的规定，国有绝对控股是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。
+ k Y4 l0 B7 C( x
% z4 |( t7 b$ z, j+ b$ D 二、关于解除劳动关系的补偿标准。计发职工经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金时，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
& P4 Z: H m. M3 C' a
* C: M$ m* X( _ h/ z 三、国有法人控股的改制企业再改制为非国有法人控股企业时，有关劳动关系处理问题，按《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》（京劳社办发[2002]161号）和本通知规定执行。. n; p' n8 y. ]% O) \5 X! w2 ?
; Z) E$ q0 ?. X4 X% R
四、本通知自发布之日起执行。
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j0 z. o% m2 @; F, y* W7 k# a0 {' j8 [1 ^4 |
北京劳动和社会保障局5 N' e Q2 h" ?" x* J
二○○三年十二月十七日' H8 S9 e+ `8 x* x1 H
5 B4 J$ P; k& \, o& Q
主题词：国有企业 劳动保障 通知4 |2 |1 Q: T4 f. T; e* H' d
北京市劳动和社会保障局办公室 2003年12月19日) o) Q+ S( ?3 K. n8 R
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发表于 2004-2-20 11:48:00
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